Confesiones de su colega negro simbólico

Opiniones de los lectores

El libro ofrece un relato impactante y personal del racismo en el lugar de trabajo, concretamente a través de las experiencias de la autora, Tali Lavarry. Hace hincapié en la necesidad de comprender y abordar el racismo sistémico en los entornos empresariales, abogando por una verdadera equidad e inclusión. Muchos lectores lo encontraron revelador y esencial para comprender las realidades a las que se enfrentan las personas BIPOC en el lugar de trabajo.

⬤ Una narración poderosa y personal que resuena profundamente en los lectores.
⬤ Fomenta la reflexión sobre los prejuicios y las acciones personales.
⬤ Ofrece ideas y sugerencias para promover la equidad en el lugar de trabajo.
⬤ Hace un llamamiento a la responsabilidad y al cambio real en las empresas estadounidenses.
⬤ Muchos lectores lo consideraron una lectura esencial y necesaria, que fomenta la comprensión y la empatía.

⬤ Algunos lectores señalaron que la redacción y la edición eran toscas, lo que podía desviar la atención del contenido.
⬤ A unos pocos les pareció que el ritmo del libro era irregular o que la estructura era frustrante.
⬤ Algunos lectores consideraron que el nivel de detalle podría mejorarse para una mayor comprensión de escenarios específicos.

(basado en 42 opiniones de lectores)

Título original:

Confessions From Your Token Black Colleague

Contenido del libro:

Tras el asesinato de George Floyd en 2020, cuando la sociedad estadounidense se replantea sus fundamentos racistas, las empresas son algunas de las instituciones a las que se pide que revisen el trato que dan a los negros. Confesiones de tu colega negro: Historias reales y conversaciones sinceras sobre la equidad y la inclusión en el lugar de trabajo, ofrece un relato de primera mano de la discriminación sufrida por la autora Tali Lavarry mientras trabajaba para empresas que no estuvieron a la altura de las circunstancias a la hora de crear y fomentar un entorno de trabajo sostenible para contrataciones diversas.

Al revelar las injusticias y la hipocresía que prevalecen, aboga por que los líderes empresariales examinen sus propios prejuicios no reconocidos y tomen medidas para hacer frente al racismo sistémico. A través de conversaciones con líderes empresariales blancos progresistas y profesionales de los ámbitos de los recursos humanos y la diversidad y la inclusión, demuestra con su ayuda lo que hay que hacer para crear soluciones reales que protejan y fortalezcan a las personas de color y otros grupos marginados. Este libro, que es en parte un libro de memorias y en parte un plan para el cambio, pone al descubierto los mecanismos del racismo en el lugar de trabajo, desde las microagresiones hasta las falsas acusaciones.

La opresión implacable en una serie de trabajos corporativos la llevó a una crisis nerviosa y a ingresar en un psiquiátrico. Esta experiencia sirvió de catalizador para un periodo de examen de conciencia que desembocó en la mayor revelación de su vida y en la creación de su propia consultoría de diversidad, equidad e inclusión.

En este libro expone las actitudes y comportamientos del personal de las empresas que hay que cambiar para lograr la equidad. A través de una serie de "Propuestas de expiación y reconciliación", presenta una estrategia que abre la puerta a la posibilidad de un cambio intrínseco.