Comportamiento organizativo: An Evidence-Based Approach, 13th Ed.

Opiniones de los lectores

Algunos elogian su condición y utilidad para las clases, mientras que otros critican su falta de aplicación práctica, su estilo prolijo y sus referencias obsoletas. En general, parece ser considerado un recurso pobre por un número significativo de lectores.

Algunos usuarios consideran que el libro está en buen estado y es útil para las clases.

Para muchos, el libro es teórico, sin conclusiones definitivas, prolijo, mal escrito, carente de relevancia práctica y repleto de referencias obsoletas.

(basado en 5 opiniones de lectores)

Título original:

Organizational Behavior: An Evidence-Based Approach, 13th Ed.

Contenido del libro:

Nuestro objetivo con esta 13.ª edición es mantener actualizado este primer texto principal sobre comportamiento organizativo con las últimas y más relevantes teorías, investigación básica y aplicada, y las mejores aplicaciones prácticas. Reconocemos especialmente esta base científica en nuestro subtítulo: Un enfoque basado en la evidencia. Como se subraya en el capítulo introductorio, ha llegado el momento de ayudar a reducir la brecha entre teoría/investigación-aplicación efectiva/práctica. Esta ha sido la misión desde el principio de este texto. Como "prueba fehaciente" de este texto basado en la teoría/investigación, podemos decir inequívocamente que ningún otro texto de comportamiento organizativo tiene un número de referencias a pie de página cercano. Por ejemplo, mientras que unos pocos textos pueden tener hasta 40 o incluso 50 referencias para unos pocos capítulos, todos los capítulos de este texto tienen una media de más del doble de esa cantidad. Esta edición continúa la tradición incorporando recientes investigaciones de vanguardia para proporcionar y añadir evidencia a las teorías y técnicas presentadas a lo largo del texto. Dos características distintivas que ningún otro libro de texto de comportamiento organizativo puede reclamar son las siguientes: 1) En esta etapa de desarrollo del campo de la OB, nos hemos comprometido a utilizar un marco teórico integral para estructurar nuestro texto. En lugar del típico popurrí de capítulos y temas, ahora tenemos la oportunidad de contar con un marco conceptual sólido para presentar nuestro cuerpo de conocimientos, ahora creíble (basado en la evidencia).

Utilizamos la teoría cognitiva social, ampliamente reconocida y muy completa, para estructurar este texto. Presentamos los antecedentes y la construcción teórica de este marco en el capítulo introductorio y también proporcionamos un modelo específico (Figura 1. 5) que encaja en los 14 capítulos. Es importante destacar que la lógica de este marco conceptual requiere dos capítulos que no se encuentran en otros textos y la reordenación y combinación de varios otros. Por ejemplo, en la parte inicial del contexto organizativo se encuentra el capítulo 4, "Sistemas de recompensa", y en la segunda parte de los procesos cognitivos, el capítulo 7, "Comportamiento organizativo positivo y capital psicológico", que no contiene ningún otro texto. 2) La segunda característica única refleja nuestro continuo programa de investigación básica a lo largo de los años. El capítulo 7 contiene nuestro trabajo más reciente sobre lo que hemos denominado "Comportamiento organizativo positivo" y "Capital psicológico" (o PsyCap). Los tres introdujimos el término "Capital Psicológico" en nuestro artículo conjunto de 2004). Para cumplir los criterios de inclusión (positivo; basado en la teoría y la investigación; medición válida; abierto al desarrollo; y gestión para la mejora del rendimiento), por primera vez se ha dado categoría de capítulo a los temas del optimismo, la esperanza, la felicidad/el bienestar subjetivo, la resiliencia, la inteligencia emocional, la autoeficacia y nuestro constructo central general de capital psicológico.

Al igual que la gestión en el mundo real ya no puede permitirse evolucionar con lentitud, tampoco puede hacerlo la parte académica de este campo. Con el entorno incierto y muy turbulento al que se enfrentan la mayoría de las organizaciones hoy en día, se necesitan ideas, enfoques y técnicas drásticamente nuevos tanto en la práctica de la gestión como en la forma en que estudiamos y aplicamos el campo del comportamiento organizativo. Este texto refleja estos cambios necesarios. Marco conceptual social cognitivo. El libro contiene 14 capítulos en cuatro partes principales. La teoría social cognitiva explica el comportamiento organizativo en términos tanto de los acontecimientos ambientales y contextuales como de los factores cognitivos internos, así como de la dinámica y los resultados del propio comportamiento organizativo. Así, la primera parte proporciona el contexto organizativo y basado en la evidencia para el estudio y la aplicación del comportamiento organizativo.