Cómo ser un líder positivo: Pequeñas acciones, gran impacto (16pt Large Print Edition)

Opiniones de los lectores

El libro sobre liderazgo positivo ha sido bien acogido por su perspicaz contenido y sus estrategias prácticas. Está estructurado en capítulos a cargo de diversos investigadores, lo que proporciona una visión global de las últimas investigaciones científicas en este campo. Muchos lectores lo consideran beneficioso tanto para el crecimiento personal como para el desarrollo profesional, lo que lo convierte en un valioso recurso para líderes de todos los niveles. Sin embargo, algunas críticas señalan que el formato puede ser disperso y puede carecer de profundidad en ciertas áreas.

⬤ Proporciona valiosas ideas y buenos hábitos para un liderazgo positivo.
⬤ Bien estructurado con contribuciones de eminentes investigadores.
⬤ Combina teoría y aplicación de forma eficaz, lo que hace que sea fácil de entender.
⬤ Gran recurso tanto para profesionales como para estudiosos del liderazgo positivo.
⬤ Ofrece estrategias prácticas para superar los entornos de trabajo negativos.

⬤ Puede parecer disperso o como una serie de libros blancos, lo que puede confundir a algunos lectores.
⬤ Carece de profundidad para quienes buscan contenidos más avanzados.
⬤ Algunas ideas presentadas no se consideran especialmente innovadoras.
⬤ Algunos lectores lo consideraron aceptable en comparación con otros libros de liderazgo.

(basado en 30 opiniones de lectores)

Título original:

How to Be a Positive Leader: Small Actions, Big Impact (16pt Large Print Edition)

Contenido del libro:

Los líderes positivos son capaces de ampliar espectacularmente la capacidad de excelencia de su gente y la suya propia.

Y lo consiguen sin enormes gastos ni grandes gestos heroicos. En este libro, destacados especialistas, como Adam Grant, autor del éxito de ventas Give and Take; Kim Cameron y Robert Quinn, cofundadores del movimiento de becas organizativas positivas; y trece personas más, describen cómo se está haciendo esto en empresas como Wells Fargo, Ford, Kelly Services, Burt's Bees, el Hospital Griffin de Connecticut, la comunidad de empresas Zingerman's, con sede en Michigan, y muchas otras.

Demuestran que, como la mariposa en Brasil cuyas alas aletean y provocan un tifón en Texas, usted puede crear un cambio positivo profundo en su organización mediante acciones sencillas y cambios de actitud.