Cómo ser feliz en el trabajo: El poder del propósito, la esperanza y la amistad

Opiniones de los lectores

El libro de Annie McKee sobre la felicidad en el lugar de trabajo ha sido alabado por su enfoque perspicaz y bien documentado, que ofrece orientaciones prácticas y fomenta una profunda reflexión sobre la realización personal y profesional. Muchos lectores lo consideraron transformador y suscitó debates sobre la felicidad y la comunicación en los equipos. Sin embargo, algunos lo consideraron excesivamente largo y cuestionaron la eficacia de sus soluciones.

⬤ Proporciona ideas únicas y bien documentadas sobre la felicidad en el lugar de trabajo.
⬤ Fomenta conversaciones francas sobre el trabajo y las relaciones interpersonales.
⬤ Ofrece consejos prácticos que equilibran elementos prácticos, académicos y personales.
⬤ Apoya la autorreflexión y el crecimiento personal de los empleados.
⬤ Una redacción atractiva que invita a la reflexión y que resuena entre los lectores.

⬤ Algunos lectores consideran que el libro es demasiado largo y creen que dice poco a pesar de su extensión.
⬤ Algunas personas no están de acuerdo con las perspectivas del autor sobre la felicidad y su relación con el trabajo.
⬤ Se critica que el libro simplifique temas laborales complejos.
⬤ Algunas reseñas expresan escepticismo sobre la viabilidad de resolver frustraciones profundamente arraigadas en el lugar de trabajo.

(basado en 18 opiniones de lectores)

Título original:

How to Be Happy at Work: The Power of Purpose, Hope, and Friendship

Contenido del libro:

¿Se siente feliz y realizado en el trabajo que hace? Annie McKee, coach en liderazgo y experta en inteligencia emocional, presenta el argumento más convincente hasta la fecha de que la felicidad -y el pleno compromiso que conlleva- es hoy más importante que nunca en el trabajo, y ofrece un marco sencillo y claro para alcanzarla.

⬤ Una perspectiva fresca y oportuna y sabiduría/soluciones en respuesta a un reto cada vez más urgente: lidiar con el estrés generado por nuestra hipereconomía (como ilustra, por ejemplo, el reciente artículo del New York Times sobre Amazon).

⬤ Voces frescas procedentes de entrevistas con miles de líderes, directivos y miembros de equipos de todo el mundo.

⬤ Historias y anécdotas de conocidas empresas e instituciones que se han enfrentado a los retos del lugar de trabajo actual y han encontrado respuestas reales.

⬤ Instrucciones claras y convincentes sobre lo que los lectores pueden hacer para comprometerse más con sus actividades cotidianas en el trabajo.

Público: Amplia audiencia de ejecutivos, directivos y empleados estresados en el trabajo, preocupados porque esto afecta a su rendimiento y a su salud, y que quieren respuestas sobre cómo comprometerse más y sentirse más realizados en su trabajo. El público al que va dirigido incluye al público de Primal Leadership y Resonant Leadership (líderes de alto nivel y directivos), pero va más allá para incluir a los mandos intermedios y a los empleados que aspiran a ser directivos. Audiencia global, en todas las industrias y sectores (incluido el sector público).

Primera tirada anunciada: 25.000 ejemplares.

Objetivo de lanzamiento: 7.500.