Cómo ser embajador de la diversidad y la inclusión: El papel de todos para ayudar a que todos se sientan aceptados, comprometidos y valorados

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Título original:

How to Be a Diversity and Inclusion Ambassador: Everyone's Role in Helping All Feel Accepted, Engaged, and Valued

Contenido del libro:

Utilizando un marco probado de tres partes, este libro muestra cómo cualquiera -desde un director general hasta un empleado de primera línea- puede desempeñar un papel fundamental en la creación de un lugar de trabajo diverso y acogedor.

La creación de un lugar de trabajo diverso debe ser un esfuerzo continuo, no sólo el tema de una formación ocasional. ¿Qué puede hacer usted para ayudar? Celeste Warren, vicepresidenta de diversidad global e inclusión en Merck, dice que puedes convertirte en embajador de la diversidad y la inclusión. Estas personas se comprometen a ayudar a todo el mundo a ver la importancia de las prácticas inclusivas y equitativas.

Warren ofrece un sencillo modelo de tres etapas:

Toma conciencia de tus puntos fuertes y débiles y de tus prejuicios inconscientes y conscientes.

Haz un inventario de tu entorno: ¿qué impide que haya un entorno integrador en tu organización?

Desarrolla un plan de acción personal.

En función del cargo que ocupen los lectores, las medidas que adopten pueden ser tan sencillas como plantear sistemáticamente cuestiones relacionadas con la diversidad y la inclusión en las reuniones de personal o tan trascendentales como dirigir un grupo de recursos para empleados o desarrollar una nueva política de contratación. En capítulos separados, Warren ofrece consejos específicos para jefes de diversidad e inclusión, líderes de la C-suite, gerentes de primera línea, profesionales de recursos humanos y colaboradores individuales. Con herramientas, ejercicios y ejemplos, este libro ofrece a todos la oportunidad de ayudar a hacer de la diversidad una realidad en el lugar de trabajo.

El libro incluye una guía de debate para grupos de lectura.