Cómo ser embajador de la diversidad y la inclusión: El papel de cada uno para ayudar a que todos se sientan aceptados, comprometidos y valorados [Edición en letra grande de 16 páginas].

Título original:

How to Be a Diversity and Inclusion Ambassador: Everyone's Role in Helping All Feel Accepted, Engaged, and Valued [Large Print 16 Pt Edition]

Contenido del libro:

Utilizando un marco de tres partes de probada eficacia, este libro muestra cómo cualquier persona -desde un director general hasta un empleado de primera línea- puede desempeñar un papel fundamental en la creación de un lugar de trabajo diverso y acogedor. La creación de un lugar de trabajo diverso debe ser un esfuerzo continuo, no sólo objeto de formación ocasional.

Como dice Celeste Warren, el cambio necesario no se producirá a menos que todos los empleados sientan que tienen un papel que desempeñar en la creación de la cultura que les gustaría ver en su organización. Independientemente del cargo que ocupes, tienes la capacidad de influir en el cambio y crear un entorno más integrador. Cualquiera puede comprometerse a convertirse en embajador oficioso de la diversidad y la inclusión en su organización.

Warren ofrece un sencillo modelo de tres etapas: Toma conciencia de tus puntos fuertes y débiles y de tus prejuicios conscientes e inconscientes. Haz un inventario de tu entorno: ¿qué está impidiendo que haya un entorno inclusivo en tu organización? Desarrolla un plan de acción personal.

Dependiendo de su cargo, las acciones que emprenda pueden ser tan sencillas como plantear sistemáticamente cuestiones relacionadas con la DEI en las reuniones de personal o tan trascendentales como liderar un Grupo de Recursos para Empleados o desarrollar una nueva política de contratación. En capítulos separados, Warren ofrece consejos específicos para jefes de diversidad e inclusión, líderes de la C-suite, gerentes de primera línea, profesionales de recursos humanos y colaboradores individuales.

Este libro presenta ejemplos, ejercicios y herramientas prácticas que le mostrarán cómo evaluar en qué punto se encuentra su organización y desarrollar un propósito y una estrategia que puedan hacer de la diversidad una realidad en el lugar de trabajo.