Cómo crear lugares de trabajo favorables a los introvertidos: Cómo liberar el talento y el rendimiento de cada uno

Título original:

Creating Introvert-Friendly Workplaces: How to Unleash Everyone's Talent and Performance

Contenido del libro:

«Este importante libro ofrece a las organizaciones las claves para la inclusión de los introvertidos».

--Susan Cain, autora del bestseller del New York Times Influencia silenciosa.

La primera guía para crear una cultura acogedora que maximice las poderosas contribuciones que los introvertidos aportan al lugar de trabajo.

A medida que la ola de diversidad, equidad e inclusión amplía y profundiza su alcance, la introversión se está convirtiendo en una parte natural de ese movimiento. Al fin y al cabo, cerca de la mitad de la población se identifica como introvertida, pero muchas organizaciones están ancladas en culturas laborales tradicionales centradas en los extrovertidos, que recompensan a las personas por hablar en público, esperan que registren tiempo de presencia y emplean prácticas de contratación y promoción ancladas en el pasado. En última instancia, esto disuade a los introvertidos de contribuir y alcanzar todo su potencial de talento, lo que podría tener un gran impacto en los resultados finales.

Jennifer Kahnweiler, "Campeona de los introvertidos", ofrece una hoja de ruta para que todos en el lugar de trabajo -incluidos líderes, directores de recursos humanos y miembros de equipos- creen culturas inclusivas y favorables a los introvertidos. Kahnweiler ofrece una evaluación para determinar hasta qué punto su organización es favorable a los introvertidos y analiza todos los aspectos de la vida organizativa -contratación, formación, liderazgo, comunicación, reuniones, diseño de lugares de trabajo, etc.- desde una perspectiva integradora.

Descubrirá cómo hacer que las oficinas abiertas sean acogedoras para los introvertidos, cuáles son las mejores prácticas para animar a los introvertidos a participar en los equipos, qué técnicas de formación funcionan mejor para los introvertidos y cómo hacer que los puestos remotos funcionen.