Coaching de liderazgo: de la percepción personal al rendimiento organizativo

Título original:

Leadership Coaching: From Personal Insight to Organisational Performance

Contenido del libro:

Un coaching de liderazgo eficaz puede mejorar drásticamente el rendimiento. Sin embargo, un buen coaching es algo más que transmitir la propia experiencia empresarial.

Desarrollar un liderazgo auténtico mediante el coaching consiste en cambiar elementos profundamente personales, a menudo inconscientes, del comportamiento de un directivo. En Coaching para el liderazgo, Graham Lee explica a los coaches cómo sofisticar su comprensión de la psicología y cómo desarrollar las habilidades necesarias para trabajar tanto los elementos psicológicos como los prácticos de la mejora del rendimiento directivo. Leadership Coaching establece un modelo de coaching en cinco etapas y analiza cada una de ellas en detalle, destacando las habilidades que necesitan los coaches y los problemas a los que probablemente se enfrenten.

También ofrece a los responsables de RRHH que patrocinan el coaching una comprensión de las competencias necesarias para un coaching eficaz y proporciona un procedimiento estándar para la contratación de servicios de coaching. Con el apoyo de una amplia gama de estudios de casos a lo largo del libro, se trata de una lectura valiosa tanto para los coaches internos como para los externos que buscan desarrollar eficazmente a los líderes y directivos de las organizaciones.