Coaching de liderazgo: de la percepción personal al rendimiento organizativo

Opiniones de los lectores

El libro «Leadership Coaching», de Graham Lee, es un excelente recurso para los coaches ejecutivos que deseen mejorar su profundidad psicológica y su eficacia a la hora de facilitar cambios personales significativos en sus clientes. Ofrece una perspectiva psicológica madura junto con valiosos marcos y estudios de casos que profundizan en las prácticas de coaching.

Bien estructurado con valiosos marcos (ACE FIRST, LASER), exploración en profundidad de aspectos psicológicos, estudios de casos prácticos y un enfoque en la autenticidad y los procesos inconscientes en el coaching. Aporta grandes ideas a los coaches serios que pretenden facilitar el cambio.

Se omiten algunos conceptos como transferencia y contratransferencia, que pueden ser esenciales para una comprensión más profunda. Para los coaches con una formación puramente empresarial, la profundidad psicológica puede suponer un reto si no la han conocido previamente.

(basado en 2 opiniones de lectores)

Título original:

Leadership Coaching: From Personal Insight to Organisational Performance

Contenido del libro:

Un coaching de liderazgo eficaz puede mejorar drásticamente el rendimiento. Sin embargo, un buen coaching es algo más que transmitir la propia experiencia empresarial.

Desarrollar un liderazgo auténtico mediante el coaching consiste en cambiar elementos profundamente personales, a menudo inconscientes, del comportamiento de un directivo. En Coaching para el liderazgo, Graham Lee explica a los coaches cómo sofisticar su comprensión de la psicología y cómo desarrollar las habilidades necesarias para trabajar tanto los elementos psicológicos como los prácticos de la mejora del rendimiento directivo. Leadership Coaching establece un modelo de coaching en cinco etapas y analiza cada una de ellas en detalle, destacando las habilidades que necesitan los coaches y los problemas a los que probablemente se enfrenten.

También ofrece a los responsables de RRHH que patrocinan el coaching una comprensión de las competencias necesarias para un coaching eficaz y proporciona un procedimiento estándar para la contratación de servicios de coaching. Con el apoyo de una amplia gama de estudios de casos a lo largo del libro, se trata de una lectura valiosa tanto para los coaches internos como para los externos que buscan desarrollar eficazmente a los líderes y directivos de las organizaciones.