Chief Culture Officer: Cómo crear una empresa viva y dinámica

Opiniones de los lectores

El libro «Chief Culture Officer», de Grant McCracken, explora la importancia de la cultura corporativa y defiende la necesidad de un Chief Culture Officer (CCO) para navegar y comprender el panorama cultural que afecta a las empresas. Aporta ideas sobre cómo la cultura puede impulsar la innovación y la ventaja competitiva. Aunque muchos lectores elogian su profundidad y sus ejemplos prácticos, algunos lo critican por repetitivo y por no ser suficientemente convincente en sus argumentos a favor de un CCO.

⬤ Ofrece una visión profunda de la importancia de la cultura corporativa y del papel de un CCO.
⬤ Contiene ejemplos prácticos y estudios de casos que ilustran los principios tratados.
⬤ Escrito en un estilo atractivo y accesible.
⬤ Proporciona valiosos marcos para comprender y aprovechar la cultura en la estrategia empresarial.
⬤ Fomenta una nueva perspectiva para alinear la cultura corporativa con las necesidades de los consumidores y las tendencias sociales.

⬤ Algunos lectores lo encontraron repetitivo, sugiriendo que podría haber sido más breve.
⬤ Los críticos sostuvieron que los argumentos para justificar la necesidad de un CCO no eran suficientemente convincentes.
⬤ Algunos críticos señalaron que el libro pierde el foco y no termina adecuadamente sus hilos narrativos.
⬤ Algunos ejemplos incluidos se consideraron meras campañas de marketing de éxito sin mayor relevancia.

(basado en 31 opiniones de lectores)

Título original:

Chief Culture Officer: How to Create a Living, Breathing Corporation

Contenido del libro:

La empresa estadounidense, sorda y ciega ante el mundo que la rodea, necesita un nuevo profesional. Necesita un Director de Cultura.

Grant McCracken, un antropólogo que ahora forma a algunas de las mayores empresas y consultoras del mundo, sostiene que el CCO mantendría el pulso de las tendencias culturales contemporáneas al tiempo que desarrollaría una comprensión sistemática de las profundas ondas de la cultura en Estados Unidos y en el mundo. El CCO sería los ojos y los oídos de la empresa, permitiéndole detectar los cambios que se avecinan, incluso cuando sólo existan como la más débil de las señales.

Con su mordacidad, su perspicacia y su carácter, Chief Culture Officer ampliará sus horizontes... y su negocio.