Búsqueda del liderazgo: una perspectiva organizativa

Opiniones de los lectores

El libro de William Tate «The Search for Leadership: An Organizational Perspective' cuestiona la visión convencional del liderazgo como un atributo exclusivamente individual e insta a un cambio hacia la comprensión del liderazgo como un recurso que debe alinearse con las necesidades organizativas. Aunque el libro es atractivo y ofrece cuestiones importantes que los líderes deben considerar, algunos críticos señalan que carece de una cobertura exhaustiva y puede presentar sesgos que podrían confundir a los lectores.

El libro ofrece una nueva perspectiva sobre el liderazgo, haciendo hincapié en que debe servir a la organización en lugar de considerarse un rasgo personal. Plantea cuestiones importantes sobre el desarrollo del liderazgo y la responsabilidad, y presenta las ideas de forma atractiva y legible con metáforas vívidas.

El libro no trata el tema de forma exhaustiva y puede parecer tendencioso, lo que podría confundir a los lectores. Se considera que algunos puntos carecen de pruebas o apoyo suficientes.

(basado en 2 opiniones de lectores)

Título original:

Search for Leadership - An Organisational Perspective

Contenido del libro:

Presenta un estudio exhaustivo del funcionamiento del liderazgo en las organizaciones.

Este libro se centra en cuestiones de liderazgo, desde el debate sobre la diferencia entre gestionar y liderar, pasando por el aprendizaje del lenguaje del pensamiento sistémico y el desarrollo de una cultura de liderazgo, hasta la exploración de una serie de procesos mediante los cuales se puede pedir cuentas al liderazgo.