Borrar los prejuicios institucionales: cómo crear un cambio sistémico para la inclusión organizativa

Opiniones de los lectores

El libro ha sido elogiado por su enfoque práctico para comprender y abordar el sesgo institucional, ofreciendo ejemplos de la vida real y marcos claros para que los lectores los apliquen en sus organizaciones y vidas personales. Muchos críticos lo consideraron esclarecedor y un recurso necesario para promover la equidad y la inclusión, y sugirieron que debería ser de lectura obligatoria.

Bien escrito e instructivo, proporciona ejemplos de la vida real, herramientas y marcos prácticos, consejos claros y aplicables, muy recomendable para promover la equidad y la concienciación sobre los prejuicios, gran recurso para la formación sobre los prejuicios, accesible e instructivo.

Algunos críticos sugirieron que debería leerse despacio, pero no se destacaron mayores contras en las críticas.

(basado en 18 opiniones de lectores)

Título original:

Erasing Institutional Bias: How to Create Systemic Change for Organizational Inclusion

Contenido del libro:

Todos los seres humanos tenemos prejuicios y, en consecuencia, también los tienen las instituciones que construimos. La consultora en diversidad Tiffany Jana, muy solicitada internacionalmente, ofrece formas concretas para que cualquiera pueda trabajar contra los prejuicios institucionales, sea cual sea su posición en una organización.

Aunque es fácil identificar los sistemas de opresión construidos intencionadamente, como Jim Crow o la parálisis que provoca el techo de cristal para las mujeres en el lugar de trabajo, enfrentarse a los sistemas que perpetúan el sesgo sutil e inconsciente es mucho más difícil. Erasing Institutional Bias ayudará a las personas a hacer frente al sesgo estructural independientemente de su poder posicional. Eliminar el sesgo sistémico puede parecer una tarea insuperable desde el punto de vista de un individuo corriente, pero Jana y Mejías animan a los lectores a reconocer que cada uno de nosotros tiene la capacidad de influir en el sesgo sistémico mediante un esfuerzo deliberado y coordinado.

El sesgo institucional afecta a todos los sectores, incluidos los negocios, la educación, la sanidad, el gobierno, la tecnología, las artes, las organizaciones sin ánimo de lucro, las finanzas y la banca. Entre los tipos de prejuicios institucionales que se abordan están los prejuicios en la contratación, los prejuicios de género, los prejuicios raciales, los prejuicios ocupacionales y los prejuicios de los clientes.

Jana y Mejias centran su atención en los prejuicios en el lugar de trabajo y ofrecen a los lectores prácticas y actividades para crear confianza organizativa con el fin de desafiar estos prejuicios implícitos. Erasing Institutional Bias ayudará a la gente a reconocer que cada uno de nosotros tiene el poder de afectar al sesgo sistémico.

Cada uno de nosotros puede evaluar su propio papel actual en la perpetuación del sesgo sistémico y definir nuestro nuevo papel para acabar con el sesgo sistémico.