Actos sutiles de exclusión, segunda edición: Cómo entender, identificar y detener las microagresiones

Opiniones de los lectores

El libro ofrece valiosas ideas sobre las microagresiones y estrategias para responder a ellas, haciendo hincapié en la importancia de comprender la exclusión sutil en diversos contextos, especialmente en el lugar de trabajo. Incluye ejemplos prácticos, actividades y se centra en el fomento de la inclusión y el compañerismo. Sin embargo, algunos lectores encontraron ciertos aspectos menos eficaces, calificándolos de triviales o innecesarios.

⬤ Ofrece estrategias prácticas para abordar las microagresiones.
⬤ Proporciona ejemplos y descripciones sólidas de las microagresiones.
⬤ Fomenta la reflexión personal y la responsabilidad.
⬤ Incluye actividades y guías de debate adecuadas para grupos.
⬤ Ayuda a los lectores a conectar con sus propias experiencias de marginación.
⬤ Bien recibido por educadores y líderes por su aplicabilidad en la creación de entornos inclusivos.
⬤ Muy centrado en profundizar en la comprensión de las cuestiones de DEI.

⬤ Algunos contenidos pueden percibirse como triviales o llenos de escenarios innecesarios.
⬤ Algunos lectores consideraron que ciertas ideas eran demasiado abstractas o no directamente aplicables.

(basado en 15 opiniones de lectores)

Título original:

Subtle Acts of Exclusion, Second Edition: How to Understand, Identify, and Stop Microaggressions

Contenido del libro:

Una edición ampliada del primer manual práctico y sin prejuicios para hacer frente a las microagresiones, con ejemplos, guiones de muestra, planes de acción, una nueva guía de debate y actividades, y sugerencias actualizadas para crear una cultura de pertenencia en el lugar de trabajo.

La discriminación manifiesta es relativamente fácil de detectar. Pero las acciones menos obvias pero más comunes que hacen que la gente se sienta excluida o estigmatizada en nuestros lugares de trabajo, comúnmente llamadas microagresiones, pueden ser difíciles de identificar y aún más difíciles de tratar.

El autor utiliza un término más claro y preciso: actos sutiles de exclusión (SAE). Al fin y al cabo, la gente no suele intentar ser agresiva: normalmente intenta decir algo agradable, aprender más sobre una persona o ser graciosa. Acusar de agresividad cierra la conversación cuando lo que se quiere es abrirla.

Este libro incluye ejemplos, herramientas, guiones de muestra y planes de acción para ayudar a los lectores a evitar que se produzcan actos sutiles de agresión, o a enfrentarse a ellos cuando se produzcan. Actualizada en su totalidad, esta segunda edición presenta:

⬤ Un capítulo muy ampliado sobre "actos intencionados de inclusión": acciones para crear un sentimiento de pertenencia.

⬤ Una guía de debate y actividades ideal para clubes de lectura y sesiones de formación.

⬤ Un nuevo capítulo final, Esperanza para la humanidad.

Ya sea en forma de estereotipos, suposiciones, cumplidos indirectos u objetivación, las EAS perjudican a nuestros compañeros de trabajo, amigos y conocidos. Este libro es una guía amigable, accesible y sin prejuicios para crear un lugar de trabajo acogedor.