Aspectos democráticos del reconocimiento sindical

Título original:

The Democratic Aspects of Trade Union Recognition

Contenido del libro:

La larga ascendencia del pluralismo y del "laissez-faire colectivo" como ideología rectora de la legislación laboral británica fue destrozada rotundamente por la ideología de la Nueva Derecha de Thatcher y Major. Sin embargo, cuando el Nuevo Laborismo volvió finalmente al poder en 1997, no intentó resucitar la preferencia anterior a Thatcher por la no intervención pluralista en las relaciones laborales colectivas.

En su lugar, pretendió seguir una "Tercera Vía". Una pieza central de este nuevo enfoque fue la disposición de reconocimiento legal, introducida en el Anexo A1 de la TULRCA de 1992. Al romper con la tradición de voluntariedad en el reconocimiento de los sindicatos, el Nuevo Laborismo británico pretendía ofrecer un modelo de derecho laboral colectivo que combinara el apoyo legal con el control a través de la juridificación.

Un estudio más detenido tanto de la historia de los planteamientos sobre el reconocimiento como de las disposiciones vigentes abre interrogantes fundamentales sobre la naturaleza de este nuevo modelo y de los que pretendía sustituir.

Este libro utiliza la filosofía política para dilucidar el carácter de esos planteamientos históricos y la naturaleza de la propia "Tercera Vía" en relación con el reconocimiento sindical estatutario. En particular, rastrea el eclipse progresivo de los valores cívico-republicanos en el derecho laboral, en favor de una filosofía política liberal.

El libro articula y defiende una filosofía republicana cívica en términos de libertad como no dominación, el valor intrínseco de la participación democrática a través de la democracia deliberativa y la comunidad. Esto puede contrastarse con el individualismo basado en los derechos y la neutralidad del Estado característicos del enfoque liberal. A pesar de la promesa de comunidad cívica en la retórica de la "Tercera Vía", el libro demuestra que la realidad del experimento del Nuevo Laborismo en materia de reconocimiento sindical fue una enfática reafirmación del liberalismo en el ámbito de los derechos colectivos de los trabajadores.

Se trata de la primera monografía que ofrece un análisis crítico sostenido de los enfoques jurídicos del reconocimiento sindical. Será de especial interés para los abogados laboralistas, pero también para un público más amplio de estudiosos de la filosofía política y las relaciones laborales. El Premio Birks 2010 de la Society of Legal Scholars para estudios jurídicos sobresalientes ha concedido a este libro el primer premio.