Aprendizaje y desarrollo: Una introducción práctica

Opiniones de los lectores

El libro es una guía bien escrita y fácil de entender, por lo que resulta útil para la progresión académica y el estudio de la GRH. Sin embargo, se considera de un nivel demasiado alto para las aplicaciones empresariales prácticas.

Bien escrito, fácil de entender, cubre mucho contenido, bueno para la progresión académica y útil para estudiar GRH.

De muy alto nivel, no es práctico y no es adecuado para aplicaciones empresariales.

(basado en 4 opiniones de lectores)

Título original:

Learning and Development: A Practical Introduction

Contenido del libro:

En el complejo, incierto y ambiguo entorno empresarial actual, es esencial desarrollar las capacidades, habilidades y competencias de los trabajadores para garantizar el éxito continuado de la organización. Learning and Development es una guía práctica de los principios fundamentales para diseñar e impartir eficazmente programas de formación y de formación y desarrollo en organizaciones de cualquier tamaño. Demuestra cómo vincular el aprendizaje a los objetivos empresariales estratégicos y explora tanto las ventajas como las complejidades asociadas al aprendizaje y el desarrollo. Utilizando una combinación de herramientas prácticas de diagnóstico, escenarios y estudios de casos, esta introducción esencial construye conocimiento en áreas que incluyen la identificación de las necesidades de L&D, la selección de los tipos más apropiados de intervención y los procesos de medición y evaluación.

Esta segunda edición actualizada de Aprendizaje y Desarrollo cubre las últimas tendencias y desarrollos en el campo, como el e-learning, la gamificación y los Cursos Online Masivos y Abiertos (MOOCs), así como nuevo material sobre medición del aprendizaje y estudios de casos internacionales adicionales.

Los Fundamentos de RR.HH.son una serie de guías prácticas y sucintas para estudiantes y personas que se encuentran en las primeras etapas de su carrera profesional en RR.HH.. Están avalados por el Chartered Institute of Personnel and Development (CIPD), el organismo profesional británico de RRHH y desarrollo de personas, que cuenta con más de 145.000 miembros en todo el mundo.