Análisis organizativo: Una revolución en el éxito de las organizaciones

Opiniones de los lectores

Actualmente no hay opiniones de lectores. La calificación se basa en 2 votos.

Título original:

Organizational Analytics: A Revolution in Organizational Success

Contenido del libro:

El libro titulado "Organizational analytics- A revolution in Organizational success" trata de la contribución de la analítica de datos al éxito de la organización en términos de gestión del capital humano. Ninguna organización puede sobrevivir sin una gestión eficaz del capital humano. La dirección debe comprender que, para tener éxito y obtener una ventaja competitiva, debe invertir en análisis de datos. La analítica de datos es necesaria en todos los sectores y hoy en día se utiliza sobre todo en la gestión de recursos humanos.

La analítica organizativa o analítica de RRHH es el proceso de recopilación y análisis de datos de Recursos Humanos (RRHH) con el fin de mejorar el rendimiento de la plantilla de una organización. El proceso también puede denominarse análisis del talento, análisis de las personas o incluso análisis del personal.

La analítica de RR.HH. es una metodología para crear perspectivas sobre cómo las inversiones en activos de capital humano contribuyen al éxito de cuatro resultados principales: (a) generar ingresos, (b) minimizar gastos, (c) mitigar riesgos y (d) ejecutar planes estratégicos. Esto se consigue aplicando métodos estadísticos a los datos integrados de RRHH, gestión del talento, financieros y operativos", afirma Collins en una conversación exclusiva con HR Technologist.

Las empresas se están dando cuenta ahora de que el éxito de la empresa se basa en las personas, y los análisis de RR.HH. pueden iluminar el camino desde decisiones intangibles basadas en la teoría hasta un ROI real a través de lo siguiente:

- Mejores prácticas de contratación.

- Reducción de la retención.

- Automatización de tareas.

- Mejora de los procesos.

- Mejora de la experiencia del empleado.

- Plantilla más productiva.

- Mejora de la planificación de la plantilla mediante el desarrollo informado del talento.

Este libro ofrece a los lectores un conocimiento holístico y profundo de todo el concepto de análisis de RR.HH. de la forma más sencilla.

Este libro está dividido en 16 módulos. Los módulos 1 y 2 tratan sobre los fundamentos de la gestión de recursos humanos, los módulos 3 a 7 sobre métricas de recursos humanos, el módulo 8, el módulo 14 sobre cuadros de mando de recursos humanos, el módulo 15 sobre Tableau y el módulo 16 sobre gamificación.

Estoy seguro de que después de leer este libro los lectores serán maestros en el análisis de datos en todos los sectores y sin duda se actualizarán aún más.