Amor y organización: Lecciones de amor para la dignidad humana, el liderazgo y la motivación

Título original:

Love and Organization: Lessons of Love for Human Dignity, Leadership and Motivation

Contenido del libro:

Las organizaciones no son humanas, pero están formadas por personas. Examinando la organización, funcionando, creciendo y desarrollándose y moviéndose juntos como una unidad, el bienestar y el éxito de esa organización dependen del bienestar de las personas que la componen.

El amor, en sus diversas formas, es la energía que motiva y alimenta la creatividad, el cuidado, la innovación, el progreso y el bienestar. Tradicionalmente, las estructuras organizativas se han establecido para apoyar el cumplimiento y el ordeno y mando, lo que a menudo desalienta el amor y crea políticas contra el amor en el lugar de trabajo. El resultado ha sido una reducción del crecimiento, la productividad y la retención de las empresas, así como del bienestar de los empleados. Esta menor conectividad entre las personas también ha afectado negativamente, a un nivel superior, a la sociedad. Sin amor, las personas trabajan y rinden con menos energía y a menor capacidad. Mientras que la investigación previa se ha centrado en el amor en el lugar de trabajo desde el punto de vista de los psicólogos, este libro explora el impacto del amor en contextos organizativos desde varios puntos de vista, incluyendo la gestión, la psicología y la filosofía. Explora el amor en el contexto organizativo observando cómo afecta al significado, el propósito, el bienestar, la motivación, la fe, el cuidado, el desarrollo espiritual y cómo la identidad y el bienestar de cada persona en la organización afecta positivamente a la retención y al crecimiento y éxito de esa organización.

Será de interés para investigadores, académicos y estudiantes avanzados en los campos de los estudios organizativos, el liderazgo y la gestión.