Ajustes razonables en el lugar de trabajo moderno: Potencial y límites de la lógica integradora del Derecho laboral

Título original:

Reasonable Accommodation in the Modern Workplace: Potential and Limits of the Integrative Logics of Labour Law

Contenido del libro:

Boletín de Relaciones Laborales Comparadas, volumen 93.

Reasonable Accommodation in the Modern Workplace. Potential and Limits of the Integrative Logics of Labour Law,es el primer estudio que analiza, a escala mundial, cómo la legislación sobre discriminación laboral da forma a un lugar de trabajo adaptado en tres áreas principales de interés: edad, discapacidad y religión/creencias. Cada vez más, el lugar de trabajo moderno se enfrenta a retos de diversidad y empleabilidad, y existe la necesidad de adaptar la diversidad de la mano de obra, o las características y elecciones propias de los trabajadores, a los requisitos organizativos y empresariales de los empleadores. En este contexto, surge inevitablemente la noción de ajustes razonables. Conceptos como "adaptabilidad" y "empleabilidad" no sólo exigen que los trabajadores se adapten a las nuevas circunstancias del mercado laboral, sino que también se dirigen a las obligaciones de los empresarios de acomodar el trabajo y el lugar de trabajo a la situación del trabajador.

Este libro es una recopilación de artículos presentados originalmente como ponencias en la reunión de 2015 de la Asociación Internacional de Revistas de Derecho del Trabajo, organizada por el Instituto de Derecho del Trabajo de la Universidad de Lovaina.

Qué contiene este libro:

Las cuestiones y temas tratados incluyen los siguientes:

⬤ el alcance de los "ajustes razonables".

⬤ La definición de "razonable" en los ajustes razonables.

⬤ Requisitos empresariales reconocidos que pueden prevalecer sobre el deber de adaptación.

⬤ cuando las políticas de neutralidad de los empleadores para evitar acusaciones de discriminación pueden constituir discriminación indirecta.

⬤ Uso de estrategias de integración o reintegración para acomodar a trabajadores discapacitados/incapaces.

⬤ El uso de "puertas de salida" que permiten a los empresarios eludir su responsabilidad en casos de discriminación por discapacidad.

⬤ cuando los empresarios deben tener en cuenta la vida familiar de los trabajadores.

Y.

⬤ Cuando existe la obligación de reclasificar a un trabajador.

Dieciséis destacados especialistas en Derecho laboral y del empleo ofrecen perspectivas en profundidad de la legislación laboral de Bélgica, Países Bajos, Francia, Suecia, Rusia, Israel, Canadá, Estados Unidos, Sudáfrica y Australia. Cada informe integra plenamente la legislación, la jurisprudencia y la doctrina jurídica pertinentes y sigue la misma estructura en todo momento para facilitar las comparaciones entre jurisdicciones. También se presta atención al papel de la legislación de la Unión Europea y de la Convención de las Naciones Unidas sobre los Derechos de las Personas con Discapacidad.

En esencia, el libro deja claro que los ajustes razonables no pueden limitarse a una perspectiva formal antidiscriminatoria, sino que requieren una lógica integradora que pueda desarrollarse en un contexto de Derecho laboral más amplio.

Cómo le ayudará:

Como análisis convincente de si la idea de ajustes razonables está ganando terreno en el derecho laboral en el mundo actual, este libro es de gran valor. Los abogados y jueces laborales y de empleo, así como los asesores de empresas y los académicos, que trabajan tanto con el derecho real como con la poderosa teoría jurídica sobre la adaptación, se benefician de la información real y actualizada y de la perspectiva proporcionada por las tendencias de adaptación representativas a nivel mundial. Como resultado, el libro ayuda a afrontar con confianza los retos en el lugar de trabajo que implican adaptaciones por edad, discapacidad o religión/creencia.