Agilidad cultural

Opiniones de los lectores

El libro «Agilidad cultural», de Paula Caligiuri, ofrece una guía completa sobre cómo desarrollar competencias interculturales esenciales para tener éxito en puestos de liderazgo global. Combina conocimientos teóricos y aplicaciones prácticas, recurriendo a ejemplos de la vida real para ilustrar los conceptos de agilidad cultural, lo que lo convierte en un valioso recurso tanto para las personas como para las organizaciones que navegan por la globalización.

⬤ Proporciona ideas significativas sobre el liderazgo global y la agilidad cultural.
⬤ Ofrece ideas prácticas y llamadas a la acción al final de cada capítulo.
⬤ Bien documentado con contribuciones de autores notables en asuntos interculturales.
⬤ Incluye valiosos consejos sobre contratación y desarrollo del talento para personas culturalmente ágiles.
⬤ Estilo de redacción accesible con ejemplos e historias interesantes.

Algunos lectores pueden encontrar extensas las partes teóricas, aunque están equilibradas con ejemplos prácticos. Unos pocos críticos no tienen opiniones negativas específicas, lo que sugiere que el libro es bien recibido en general.

(basado en 11 opiniones de lectores)

Título original:

Cultural Agility

Contenido del libro:

AGILIDAD CULTURAL.

Para tener éxito en la economía global de hoy en día, las organizaciones deben adquirir, desarrollar y retener a profesionales que puedan operar con eficacia en todo el mundo, independientemente del país o la cultura. Ahora más que nunca, las organizaciones necesitan una cantera de profesionales que posean agilidad cultural: la capacidad de trabajar con rapidez, comodidad y éxito en entornos interculturales e internacionales.

Lleno de ejemplos ilustrativos de una amplia gama de organizaciones, incluidos los Cuerpos de Paz, el ejército estadounidense y muchas empresas de Fortune 500, Cultural Agility ofrece a los líderes empresariales y a los profesionales de recursos humanos una guía paso a paso para crear e implementar prácticas de gestión del talento altamente eficaces y de vanguardia para aumentar la competencia intercultural en todas sus organizaciones. Validada a través de varios años de su investigación y práctica, Paula Caligiuri esboza el "Marco de Competencia de Agilidad Cultural". Este marco sienta las bases de las prácticas estratégicas de gestión del talento que las organizaciones necesitan para crear eficazmente una cantera de profesionales culturalmente ágiles, por ejemplo, cómo atraer, contratar y seleccionar a profesionales con agilidad cultural o a aquellos con mayor propensión a desarrollar fácilmente la agilidad cultural.

La agilidad cultural también ofrece orientación para crear culturas organizativas y sistemas de RR.HH. que apoyen el desarrollo de una mano de obra culturalmente ágil. Por ejemplo, se suele recurrir a las asignaciones internacionales como medio para desarrollar líderes globales, pero se ha demostrado que sólo son parcialmente eficaces para crear agilidad cultural. Caligiuri ofrece prácticas de formación y desarrollo que las organizaciones pueden utilizar en un sistema de aprendizaje para desarrollar continuamente las competencias interculturales de los profesionales, incluidas recomendaciones específicas para diseñar asignaciones internacionales verdaderamente desarrolladoras.

Este libro es un recurso imprescindible para los profesionales de recursos humanos y todos los líderes empresariales que saben que la clave del éxito de sus organizaciones en la compleja economía global actual es su talento humano culturalmente ágil.