5 acciones de responsabilidad positiva: Cómo construir y liderar una cultura positiva para obtener los mejores resultados

Opiniones de los lectores

Los lectores recomiendan encarecidamente este libro por su perspicaz contenido sobre la creación de una cultura de trabajo positiva, especialmente para líderes y profesionales de distintos niveles. Combina consejos claros y prácticos con ejemplos del mundo real.

⬤ Redacción amena y atractiva
⬤ mensajes claros y concisos
⬤ proporciona elementos prácticos para crear una cultura de trabajo positiva
⬤ ejemplos de líderes del mundo real
⬤ adecuado para varios niveles profesionales.

No se mencionan desventajas significativas en las reseñas.

(basado en 5 opiniones de lectores)

Título original:

5 Actions of Positive Accountability: How to Build and Lead a Positive Culture for Peak Results

Contenido del libro:

La escasa rendición de cuentas es un problema genuino y sorprendentemente común en el lugar de trabajo actual. El reto de la rendición de cuentas es omnipresente, incluso entre las organizaciones que aspiran a culturas positivas y alto rendimiento.

Lo vemos en empresas de todos los tamaños y sectores. Algunos líderes, incluso ejecutivos de alto nivel, simplemente no saben cómo hacer que los empleados rindan cuentas de manera positiva y constructiva. Las 5 A's de la Responsabilidad transformarán su carrera mostrándole cómo aplicar técnicas positivas probadas, basadas en la ciencia del comportamiento, para establecer expectativas justas, minimizar el rendimiento insatisfactorio y tratar constructivamente el rendimiento insatisfactorio.

Aprenderá a ser un líder altamente eficaz o un colaborador individual, a la vez que crea y mantiene una responsabilidad positiva. Basándose en la investigación y el estudio como científicos organizativos, y en su experiencia como consultores organizativos, los autores han identificado los cinco pasos esenciales en un proceso de rendición de cuentas positiva: las Cinco A de la Rendición de Cuentas.

La rendición de cuentas no es automáticamente negativa y, de hecho, puede ser una experiencia positiva. Con un enfoque de psicología positiva, la baja responsabilidad es un problema que está bajo tu control.

Basándose en su experiencia como consultores en múltiples sectores, en sus investigaciones y en la sabiduría compartida por los líderes a los que entrevistaron, incluido Dabo Swinney, Entrenador Jefe de Fútbol de la Universidad de Clemson, muestran cómo el enfoque de la psicología positiva correctamente ejecutado, centrado en el comportamiento, produce beneficios para la empresa en general, para su equipo y sus compañeros de trabajo, y para usted.