42 reglas para crear nosotros (2ª edición): Un enfoque práctico para el desarrollo organizativo, el cambio y las mejores prácticas de liderazgo.

Opiniones de los lectores

El libro «42 reglas para crear NOSOTROS» ha sido muy bien recibido por sus impactantes ideas sobre cómo pasar de un enfoque individualista a otro colaborativo en diversos contextos, como la empresa, la educación y las relaciones personales. Muchos lectores aprecian su formato estructurado, que les permite asimilar cada regla de forma independiente. Combina consejos prácticos con teorías respaldadas por la investigación, lo que lo hace relevante tanto para los líderes como para los miembros de los equipos. Sin embargo, algunos consideran que carece de profundidad o rigor, por lo que algunas partes resultan difíciles de asimilar.

** Muy aplicable a la formación de equipos y al desarrollo personal. ** Perspectivas útiles de múltiples autores y expertos en comportamiento organizacional. ** Estructura de lectura flexible, que permite a los lectores centrarse en capítulos individuales según sea necesario. ** Ofrece herramientas y reglas prácticas para una comunicación y colaboración eficaces. ** Fundamentado en la investigación científica, proporciona una nueva perspectiva sobre el liderazgo y la transformación de la cultura. ** Narrativas y anécdotas atractivas mejoran la experiencia de aprendizaje. ** Muy recomendable para diversos ámbitos profesionales, como la educación y la formación corporativa.

** Algunos lectores lo encuentran casi ilegible, falto de rigor en ciertas secciones. ** Algunos críticos mencionan que no proporciona una cobertura profunda o exhaustiva de sus temas. ** Ciertos conceptos pueden resultar desafiantes para quienes no están familiarizados con el comportamiento organizacional.

(basado en 21 opiniones de lectores)

Título original:

42 Rules for Creating We (2nd Edition): A Hands-On, Practical Approach to Organizational Development, Change and Leadership Best Practices.

Contenido del libro:

Durante 200.000 años, los seres humanos han oscilado entre sociedades centradas en el yo y sociedades centradas en el nosotros. Una y otra vez, hemos visto oscilar el péndulo del "yo al nosotros". Sin embargo, la historia nos ha demostrado que las sociedades que prosperaron, resistieron la adversidad y crearon avances reales y duraderos comprendieron el poder de la Creación del NOSOTROS.

En la actualidad, la mayoría de las organizaciones operan bajo el paradigma del "yo". En este ámbito, llevamos la cuenta: "Yo te rasco la espalda si tú me rascas la mía". Se nos enseña a controlar nuestras necesidades y emociones porque son destructivas - prevalece la lógica. Se nos castiga por cometer errores y ocultamos nuestros pensamientos por miedo a perder nuestro poder o estatus. En un paradigma NOSOTROS, las cosas son diferentes.

42 reglas para crear NOSOTROS (2ª edición) ofrece nuevas ideas de líderes en neurociencia, desarrollo organizativo y estrategia de marca, e introduce prácticas innovadoras para llevar el espíritu de NOSOTROS a cualquier organización, equipo o causa. En el libro, los lectores aprenden a:

⬤ Romper viejos paradigmas.

⬤ Reconocer el "yo" dentro del "nosotros".

⬤ Entender lo que mueve a la gente.

⬤ Fomentar la Integridad, el Candor y el Cuidado.

⬤ Crear Mundos con Palabras.

Cada uno de estos conceptos contiene un conjunto de directrices, prácticas y herramientas atemporales para convertirse en un líder centrado en NOSOTROS y fomentar mejoras espectaculares en la productividad, el compromiso y la concentración. Los líderes que tengan el valor de explorar estos nuevos conceptos empezarán a ver cómo surgen normas más productivas en sus organizaciones. Verán a las personas trabajando juntas hacia objetivos comunes, con energía y entusiasmo. Y es entonces cuando se produce la verdadera magia.

42 reglas para crear WE (2ª edición) ha sido escrito por The Creating WE Institute, un grupo internacional de pensadores críticos con experiencia multidisciplinar, que se han unido para cosechar nuevas formas de compromiso e innovación en el lugar de trabajo. La misión del Instituto Creando NOSOTROS es llevar el espíritu de NOSOTROS a las organizaciones que actualmente funcionan como un grupo de "yoes".