You X 2: Tutoría entre iguales para el éxito

Opiniones de los lectores

A Swift Kick in the Can'ts, de Elaina Zuker, goza de gran prestigio por sus ideas prácticas sobre la tutoría entre iguales, el establecimiento de objetivos y las estrategias de colaboración. Los lectores aprecian su exhaustividad, accesibilidad y la amplia investigación de la autora, que proporciona una orientación clara para mejorar la eficacia en los esfuerzos personales y profesionales.

El libro ha sido elogiado por su claridad y sus consejos prácticos sobre la tutoría entre iguales y la creación de redes. Los lectores lo consideran una valiosa guía de referencia con herramientas prácticas como gráficos, listas de control e instrucciones paso a paso. Muchos comentaron el atractivo estilo de redacción del autor y el útil contexto histórico de las prácticas de intercambio. Los usuarios afirmaron haber aumentado su motivación y productividad tras aplicar los conceptos tratados en el libro.

Algunos lectores señalan que la brevedad del libro puede resultar engañosa, lo que sugiere el deseo de profundizar más en los temas. Unas pocas reseñas reflexionan sobre los retos de gestionar eficazmente las relaciones de tutoría entre iguales, indicando que aunque el libro proporciona buenos marcos, la aplicación en la vida real puede requerir una comunicación y comprensión cuidadosas.

(basado en 24 opiniones de lectores)

Título original:

You X 2: Peer Mentoring for Success

Contenido del libro:

Repleto de ideas sencillas y prácticas, se trata de una lectura obligada si desea mejorar su juego en el mundo actual. La tutoría entre iguales es una poderosa técnica para alcanzar el éxito de forma centrada, dirigida y acelerada. Usando objetivos separados claramente definidos, dos individuos forman un contrato mutuo de "Apoyo para el Éxito" para lograr resultados reales en cualquier categoría de la Vida (Carrera, Salud, Personal).

Si desea aumentar su productividad, mejorar su poder de ganancia, lograr sus objetivos y alcanzar un mayor éxito general en su vida (ya sea medido en dinero, experiencia o relaciones), entonces siga leyendo.

Peer Mentoring(TM) es un sistema en el que dos personas acuerdan apoyarse mutuamente basándose en habilidades y necesidades complementarias, y los socios crean un "contrato". El propósito de este proceso es crear un 'sistema de compañeros' productivamente emparejados para ayudar a ambos a alcanzar sus objetivos individuales. Existen numerosos libros y artículos sobre la tutoría, es decir, sobre cómo encontrar a alguien superior a ti en tu campo que te ayude, aconseje, asesore y entrene para que desarrolles todo tu potencial.

Tener un mentor (si puedes encontrarlo) puede ser sin duda una ventaja para ti y para tu carrera. Últimamente se habla mucho del poder del networking en todos sus formatos, como el networking "en vivo": ir a eventos, recoger tarjetas de visita y luego hacer un seguimiento de esos contactos. Por supuesto, también tenemos el networking cibernético gracias a Facebook, Twitter y la plataforma más relacionada con los negocios, LinkedIn. El objetivo final es encontrar contactos que te sean útiles a ti o a tu empresa. Peer Mentoring es una combinación o confluencia de estas dos tendencias (networking y mentoring), independientemente del negocio o carrera al que te dediques.

Descubrí la idea de la tutoría entre iguales cuando empecé a utilizarla para mí misma. Conocí a otra consultora que tenía muchas de las habilidades, experiencias y contactos de los que yo carecía. Yo tenía algunos de los recursos y talentos que ella necesitaba. Formamos un contrato mutuo en el que expresábamos claramente nuestros objetivos y nos comprometíamos por escrito a apoyarnos mutuamente para alcanzarlos.

Una parte de este apoyo consistió en enseñarnos mutuamente las habilidades que necesitábamos, compartir nuestros contactos, formarnos en áreas en las que necesitábamos más información y, lo que es más importante, simplemente saber que cada uno de nosotros tenía un amigo que nos apoyaba. Lo llamábamos "una patada cariñosa en el trasero". Nuestro sistema de apoyo mutuo fue tan eficaz que nos dimos cuenta de que habíamos alcanzado nuestros objetivos de un año al cabo de unos pocos meses.

Durante este periodo, nos reuníamos una vez a la semana, repasábamos nuestros objetivos a corto y largo plazo, hablábamos de la eficacia con la que empleábamos nuestro tiempo y nos turnábamos para instruirnos mutuamente en temas en los que uno de los dos quería tener más conocimientos. Estábamos tan asombrados de nuestro éxito que decidimos enseñar este proceso a otras personas. Ahora, miles de personas de todo el país han aprendido el proceso y están formando activamente parejas de Peer-Mentor para ayudarse mutuamente a tener más éxito.

La tutoría entre iguales es un proceso mediante el cual las personas identifican sus propios recursos y los de los demás y, a continuación, crean estrategias específicas para la consecución de objetivos mutuos. Es una nueva adaptación del antiguo concepto de reciprocidad practicado por todas las culturas. Las prácticas recíprocas habituales son implícitas, mientras que el contrato Peer-Mentor hace explícitos los acuerdos.

Este modelo fomenta el desarrollo y la organización de los recursos de que se dispone -personales, empresariales y sociales- y se basa en el apoyo mutuo. Es diferente de la actitud de "puedo hacerlo yo solo apretando los dientes", que creo que a la mayoría de la gente le resulta extremadamente difícil en la práctica. La técnica Peer-Mentoring cuestiona el mito de que el aislamiento es un compañero necesario del éxito.