White Collar: The American Middle Classes - El clásico estudio sociológico del oficinista y las burocracias

Opiniones de los lectores

El libro es un examen atemporal y perspicaz de los empleos de la clase media estadounidense y el capitalismo, que sigue siendo relevante incluso décadas después de su publicación. Constituye una lectura esencial para estudiantes de Sociología y Empresariales, así como para cualquier persona interesada en comprender la dinámica empresarial contemporánea.

⬤ Increíblemente legible y relevante incluso después de 50 años
⬤ comentario incisivo sobre el capitalismo
⬤ esencial para estudiantes de sociología y empresariales
⬤ buena instantánea de la clase media de los años 40
⬤ entrega rápida y el estado del artículo cumple las expectativas.

Algunos ejemplares pueden estar desgastados; en general, no se mencionan contras significativas.

(basado en 5 opiniones de lectores)

Título original:

White Collar: The American Middle Classes - The Classic Sociological Study of the Office Worker and the Bureaucracies

Contenido del libro:

C. Wright Mills es un clásico de la sociología, cuyas ideas y términos han tenido un efecto duradero en la investigación sociológica y la conciencia popular.

Escrito en 1950, la mayor parte del estudio de Mills se refiere a la primera mitad del siglo XX; las tendencias que sustentan un cambio en la cultura del lugar de trabajo, como el aumento de la población urbana y de los trabajadores del sector servicios. Esta nueva clase de trabajadores trabajaba siempre en oficinas y vestía camisas blancas formales abotonadas. Se describen la cultura y los comportamientos de estos trabajadores, muchos de los cuales forman parte de una burocracia en expansión y tienen nuevos estándares de prestigio y consumo.

Por primera vez se observan fenómenos como la mujer de carrera y el trabajador empleado principalmente por carisma o personalidad. Aunque antes eran una rara curiosidad, la lucha de ambos sexos por el éxito y el reconocimiento en las carreras urbanas apuntala la cultura general. Mills también contrasta la cultura de cuello blanco por consistir principalmente en trabajo mental más que físico. El sector en general se muestra reacio a sindicarse; en parte se debe a que no existen sindicatos, y en parte a que los trabajadores de cuello blanco tienen la sensación de que su situación vital difiere de la de los trabajadores de fábricas u otros trabajos manuales.