¿Vernderungen? - ¡Nein danke!

Título original:

Vernderungen? - Nein danke!

Contenido del libro:

Este libro está dedicado a todos aquellos que se ven afectados por el cambio en las organizaciones. ¿Qué tipo de empleado es usted? ¿Acepta inmediatamente el cambio en la organización o tiende a asumir el papel de mantenedor? ¿O es usted el tipo de directivo que inicia el cambio? ¿Cómo describiría su forma de provocar el cambio? El cambio es a menudo necesario.

En una organización pueden cambiar muchas cosas: el superior jerárquico, las propias tareas, la ubicación de la empresa.... La cuestión es cómo lo afrontan los afectados.

Este libro describe y explica la situación de empleados y directivos y ofrece una visión general de las causas y manifestaciones de la resistencia, cómo tratarla y la cuestión de cómo organizar el cambio sin que la resistencia impida poner en práctica las intenciones de cambio necesarias. ¿Son inevitables los empleados obstinados y los directivos desesperados en situaciones de cambio? ¿O no suelen ser los empleados obstinados también desesperados y los directivos obstinados?