Valued at Work: Una luz sobre los prejuicios para atraer, capacitar y retener a las mujeres en Stem

Opiniones de los lectores

El libro «Valued at Work», de Lauren Neal, es una exploración convincente de los retos a los que se enfrentan las mujeres en lugares de trabajo dominados por hombres, especialmente en los campos STEM. A través de anécdotas relatables, ejemplos del mundo real y un estilo narrativo conversacional, aborda los prejuicios inconscientes y la importancia de la diversidad, la equidad y la inclusión (EDI) para crear un entorno de trabajo propicio. Las reflexiones son valiosas tanto para los individuos como para las organizaciones que buscan mejorar la equidad de género y retener el talento.

El libro destaca por su contenido perspicaz, su estilo narrativo de fácil lectura, sus consejos prácticos y el uso de historias reales que hacen que el tema sea cercano y atractivo. Muchos críticos aprecian la forma en que sensibiliza sobre los prejuicios inconscientes y ofrece pasos concretos para gestionar la diversidad y retener a las mujeres en el lugar de trabajo. El formato de conversación se considera un punto fuerte, ya que hace que los debates sean accesibles.

Algunos lectores consideran que el libro se centra principalmente en las experiencias laborales de las mujeres en el campo de las ciencias, la tecnología y la ingeniería, lo que puede no ser aplicable a todos los lectores. Algunos usuarios señalan que sólo han leído una parte del libro, por lo que sus opiniones pueden ser limitadas. No hay críticas significativas, pero es posible que los compradores potenciales quieran considerar cómo se aplica el contenido a su contexto específico si están fuera de campos dominados por hombres.

(basado en 12 opiniones de lectores)

Título original:

Valued at Work: Shining a Light on Bias to Engage, Enable, and Retain Women in Stem

Contenido del libro:

Tus estadísticas de género están cayendo, las mujeres no avanzan, su feedback es pobre y demasiadas se marchan. ¿Qué está pasando?

Las mujeres que trabajan en un sector técnico tradicionalmente dominado por los hombres se sienten con demasiada frecuencia invisibles, frustradas e infravaloradas en el lugar de trabajo. Lauren Neal ha pasado por ello y ha desarrollado enfoques de eficacia probada que las organizaciones dominadas por hombres pueden adoptar para motivar y retener a las mujeres. Porque sólo una plantilla diversa y realmente capacitada puede impulsar los mejores resultados e innovaciones empresariales.

Inspirado en historias de la vida real, Valued at Work le da las herramientas para tomar el control e impulsar un cambio real sin alienar a ningún miembro de la plantilla.

Lauren Neal es una galardonada ingeniera colegiada y profesional de proyectos colegiada en el sector energético. Tras haber trabajado con hombres y mujeres en proyectos multimillonarios en todo el mundo desde 2005, es una conferenciante y escritora muy solicitada que defiende la igualdad de género en STEM.