Valores y supuestos en el Derecho laboral estadounidense

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Título original:

Values and Assumptions in American Labor Law

Contenido del libro:

Elegido como Selección del Club Literario de Abogados, este libro mira más allá de las normas legales y doctrinas declaradas en el campo del derecho laboral para formular claramente los valores y supuestos, a menudo ocultos, que motivan a quienes toman las decisiones en derecho laboral.

El autor demuestra que la "sabiduría recibida" en derecho laboral, según la cual las decisiones se basan en el análisis de las implicaciones racionales de la política legal, el lenguaje o la historia legislativa, no tiene en cuenta la historia real de la toma de decisiones, en particular la interpretación de la Ley Wagner de 1935 que estableció la negociación colectiva y el Consejo Nacional de Relaciones Laborales. A través de una interpretación minuciosa, Atleson muestra que las decisiones legales que se han alcanzado se explican mejor por factores como la noción de derechos de propiedad inherentes, la necesidad de movilidad del capital y el interés por una productividad continuada.