Valores fundamentales de la empresa. Aplicación en las culturas empresariales existentes

Título original:

Company Core Values. Implementation in Existing Company Cultures

Contenido del libro:

Trabajo de investigación (licenciatura) del año 2016 en la asignatura Liderazgo y Gestión de Recursos Humanos - Varios, The FOM University of Applied Sciences, Hamburg, course: Gestión de Recursos Humanos, idioma: Inglés, resumen: La mayoría de las empresas del «Fortune 100» tienen valores corporativos fundamentales. Valores que deberían representar las creencias de los fundadores o de la dirección.

Pero en muchos casos estos valores carecen de sentido. La razón, en muchos casos, es que los responsables de una empresa creen que tienen que hacerlo. ¿Por qué? Porque la mayoría de las empresas de éxito han definido también algún tipo de valores.

Pero este enfoque puede provocar más daños que efectos positivos. La adhesión a los valores requiere una firme posición por parte de todos los miembros de la empresa.

No sólo los empleados tienen que desarrollar una mentalidad de valores vividos. También el gobierno corporativo y la estrategia tienen que adaptarse a los valores en el mismo sentido que para cada empleado.

Por lo tanto, vivirlos de forma correcta o incorrecta podría tener un impacto no despreciable en el gobierno, la cultura y la estrategia de la empresa. Esta tarea ofrecerá una breve visión general sobre el significado, el posible impacto y la aplicación de los valores corporativos fundamentales en una cultura empresarial existente.