Valores culturales en estrategia y organización

Título original:

Cultural Values in Strategy and Organization

Contenido del libro:

El campo de la ciencia de la estrategia ha crecido tanto en la diversidad de cuestiones que aborda como en los enfoques cada vez más interdisciplinarios que adopta para comprender la naturaleza y el significado de los problemas que surgen continuamente en el mundo de la empresa humana. Estos nuevos tipos de retos y oportunidades surgen en todas las formas de organización, abarcando empresas privadas y públicas, y con estrategias que experimentan con la ruptura de los moldes y contornos tradicionales. El campo de la ciencia de la estrategia también se ve afectado, quizá inevitablemente, por la proliferación de organizaciones híbridas como las alianzas estratégicas, el auge de enfoques que van más allá del énfasis habitual en la competitividad y la obtención de beneficios, y la mezcla de categorías de actividades consagradas como la empresa, la industria, el comercio, la administración pública, las profesiones liberales, etcétera. La difuminación de los límites entre los diversos ámbitos y tipos de actividades humanas apunta a la necesidad de que la investigación académica aborde la consiguiente evolución de las cuestiones estratégicas.

De ahí que la investigación y la reflexión sobre la naturaleza de las cuestiones que debe abordar la ciencia de la estrategia deban cultivar también la variedad necesaria en los temas reconocidos para la investigación, incluidos los fundamentos conceptuales de la estrategia y la elaboración de estrategias, y el examen de las funciones críticas de los encargados de la elaboración de estrategias, el pensamiento estratégico, el tiempo y las temporalidades, la elección de objetivos empresariales y de otro tipo, la diversidad en los modos de organización para la aplicación de estrategias y las complejidades de la gestión de estrategias, por citar algunos. Esta serie de libros sobre Investigación en Ciencias de la Estrategia pretende dar salida a ideas y cuestiones que las publicaciones del campo no proporcionan, ni expresa ni adecuadamente, especialmente en lo que se refiere a la cobertura exhaustiva que merecen ciertas áreas de interés emergentes. Los temas de los volúmenes de la serie tendrán en cuenta este objetivo de ampliar las áreas de investigación y los enfoques teóricos que se encuentran habitualmente en la ciencia de la estrategia, a fin de permitir un tratamiento más amplio y expansivo de cuestiones prometedoras que pueden no ajustarse suficientemente a la cobertura de investigación habitual de las publicaciones del campo.

Cultural Values in Strategy and Organization contiene contribuciones de destacados especialistas sobre el papel de los valores culturales en el campo de la investigación de la ciencia de la estrategia. Los 11 capítulos de este volumen abarcan los temas de la organización ecológica y la evolución de los valores culturales, la responsabilidad cultural de las empresas, la integración cultural en las fusiones y adquisiciones, la cultura y los marcos paradójicos, los valores culturales en el mercado del comercio justo, la cultura nacional y la legitimidad, las empresas familiares como organizaciones basadas en valores, la inteligencia cultural de los ejecutivos, la construcción de una cultura de alianzas, los valores personales de los ingenieros civiles y arquitectos, y las características culturales de las plantillas chilena y brasileña. En conjunto, los capítulos presentan una amplia revisión de las perspectivas de investigación más destacadas sobre el papel de los valores culturales en la estrategia y la organización.