Unfear: Transform Your Organization to Create Breakthrough Performance and Employee Well-Being (Sin miedo: Transforme su organización para conseguir un rendimiento y un bienestar de los empleados sin precedentes)

Opiniones de los lectores

El libro «Unfear», de Gaurav Bhatnagar y Mark Minukas, explora el impacto del miedo en las organizaciones y en la vida personal, y aboga por una cultura del «no miedo» en la que las personas puedan reconocer y aprovechar su potencial. Combina historias personales y marcos prácticos para guiar a líderes y miembros de equipos en la superación de comportamientos impulsados por el miedo. En general, los lectores consideran que el libro es perspicaz, fortalecedor y aplicable a diversos contextos, incluidas las relaciones empresariales y personales.

Los lectores aprecian el atractivo estilo de redacción del libro, los esclarecedores marcos sobre el miedo y su impacto, y las aplicaciones prácticas para crear una cultura organizativa positiva. Muchos destacan las historias personales que resuenan profundamente y el potencial transformador de adoptar una mentalidad «sin miedo». El libro anima a pasar de un enfoque basado en el miedo a otro que fomente el crecimiento, el aprendizaje y la colaboración.

Algunas reseñas expresan escepticismo sobre la viabilidad de eliminar el miedo en los entornos empresariales, pues consideran que los ideales de los autores son difíciles de aplicar en las estructuras capitalistas tradicionales. Algunos lectores también señalan que, aunque el libro es rico en ideas, puede que no ofrezca soluciones directas a problemas organizativos complejos.

(basado en 15 opiniones de lectores)

Título original:

Unfear: Transform Your Organization to Create Breakthrough Performance and Employee Well-Being

Contenido del libro:

Dos grandes expertos en organizaciones de alto rendimiento muestran a los líderes de hoy cómo replantear su propia relación y la de sus empleados con el miedo y la ansiedad para crear una cultura de aprendizaje de trabajadores comprometidos al máximo de sus posibilidades.

El miedo y la incertidumbre llevan minando el rendimiento y el bienestar en el lugar de trabajo desde que existen los lugares de trabajo. Peor aún, la velocidad cada vez mayor de los negocios, la desaceleración económica y la volatilidad a la que nos enfrentamos debido a Covid-19, y las tensiones raciales y la desigualdad social exacerban aún más estas emociones.

He aquí un hecho poco conocido de los negocios: el miedo mal gestionado es responsable de casi todas las disfunciones que experimentan la mayoría de las organizaciones. Aunque el miedo puede impulsar los resultados a corto plazo, lo hace a costa de un elevado agotamiento y rotación de los empleados. También socava el rendimiento empresarial a largo plazo. Pero no podemos erradicarlo por completo.

Es inherente a la condición humana. Las organizaciones ganadoras no están libres de miedo.

Saben transformar esa energía negativa en oportunidades de aprendizaje y crecimiento. Crean culturas resilientes de ausencia de miedo.

En esta oportuna y esencial guía, Gaurav Bhatnagar y Mark Minukas, antiguos alumnos de McKinsey, presentan un enfoque probado de la ansiedad en el lugar de trabajo que reduce el estrés, aumenta el bienestar y supera los bloqueos que se interponen en el camino del éxito. Comienza por cambiar nuestra relación con el miedo y, a continuación, desarrollar estrategias que mejoren la perspectiva y el rendimiento, lo que conduce a mayores beneficios, crecimiento sostenible y recompensas personales. Sólo es posible con una cultura del no miedo.