Una medida de equidad

Opiniones de los lectores

El libro aboga por la aplicación de salarios dignos, presentando razonamientos económicos y pruebas empíricas en apoyo de sus argumentos. Reconoce los beneficios de los salarios dignos, pero señala la existencia de una importante laguna en el debate de políticas alternativas que podrían lograr resultados similares.

El libro es accesible a lectores sin una sólida formación en economía, ofrece una investigación empírica exhaustiva y argumenta eficazmente los méritos de los salarios dignos. Refuta con éxito las críticas comunes a las leyes de salario digno y demuestra sus beneficios en la reducción de la pobreza.

Los autores no comparan los salarios dignos con otras políticas públicas, como el crédito fiscal por ingresos del trabajo, que podrían ser más eficaces y económicamente eficientes para lograr objetivos similares. Su enfoque en la dignidad como justificación de los salarios dignos carece de una exploración exhaustiva de otras opciones.

(basado en 2 opiniones de lectores)

Título original:

A Measure of Fairness

Contenido del libro:

A principios de 2007, había aproximadamente 140 ordenanzas sobre salario digno en vigor en todo Estados Unidos. Comunidades de todo el país debaten con frecuencia nuevas propuestas de este tipo.

Además, como resultado de iniciativas electorales, veintinueve estados y el Distrito de Columbia, que representan casi el 70% de la población total de EE.UU., mantienen niveles de salario mínimo superiores a los fijados por el salario mínimo federal. En A Measure of Fairness, Robert Pollin, Mark Brenner, Jeannette Wicks-Lim y Stephanie Luce evalúan en qué medida las normativas sobre el salario mínimo y el salario vital en Estados Unidos sirven a los trabajadores a los que pretenden ayudar. Quienes se oponen a estas medidas afirman que, ante los aumentos obligatorios de los costes laborales, las empresas despedirán a trabajadores, contratarán a menos empleados con salarios bajos en el futuro, sustituirán a los trabajadores poco cualificados por otros con mejores cualificaciones o, por último, incluso se trasladarán para evitar hacer frente a los mayores costes que se les imponen.

Los autores ofrecen una visión general de la aplicación del salario mínimo y el salario digno en Luisiana, Nuevo México, Arizona, California, Massachusetts y Connecticut para mostrar cómo estas políticas repercuten en las nóminas de los trabajadores, en los pasillos de la legislatura y en los libros de contabilidad de las empresas. Basándose en una década de investigación, este volumen concluye que las leyes de salario digno y los aumentos del salario mínimo han sido intervenciones políticas eficaces capaces de aportar beneficios significativos, aunque modestos, a las personas a las que pretendían ayudar.