Un nuevo camino: Abrazar la paradoja mientras lideramos y servimos

Opiniones de los lectores

El libro de Matthew Dowd, «A New Way- Embracing the Paradox», es una reflexión sobre el liderazgo, los valores personales y la navegación por las contradicciones de la vida a través de anécdotas personales y reflexiones políticas. Destaca la importancia de reflexionar sobre los propios valores en tiempos de transición y sugiere que adoptar un enfoque del liderazgo guiado por el corazón puede inspirar un cambio positivo. El libro es atractivo y perspicaz, y llega a los lectores a un nivel personal.

El libro ha sido elogiado por su atractivo estilo de redacción, sus historias personales y su capacidad para conectar con lectores que se enfrentan a sus propios retos. Muchos críticos aprecian la perspectiva equilibrada de Dowd sobre la política, el liderazgo y la importancia de los valores personales. El tono coloquial, el humor y la claridad de ideas lo convierten en un libro de fácil lectura para públicos diversos. También fomenta la reflexión y el crecimiento personal.

Algunos lectores opinan que el libro carece de introspección profunda y presenta ideas conocidas sin introducir nuevos conceptos sustanciales. Hay críticas sobre su profundidad general y su impacto duradero, y algunos lo describen como ligero o sólo moderadamente atractivo. Además, algunos esperaban que fuera políticamente más innovador o profundo de lo que resultó ser.

(basado en 50 opiniones de lectores)

Título original:

A New Way: Embracing the Paradox as We Lead and Serve

Contenido del libro:

Estados Unidos se encuentra en una época de profundos cambios y divisiones. Los estadounidenses están desesperados por encontrar líderes íntegros que les ayuden a prosperar durante este período tan difícil, pero su búsqueda ha sido cada vez más infructuosa. Necesitan líderes que antepongan el país al partido político, la comunidad al beneficio y la Constitución al poder personal. Estas personas deben equilibrar los viejos valores con nuevas ideas contradictorias. Deben ser capaces de aceptar la paradoja y ser humildes líderes servidores.

En Un nuevo camino, Matthew Dowd, coautor y estratega del éxito de ventas del New York Times, inspirado por momentos turbulentos de su propia vida, comparte su modelo de liderazgo. También desglosa las ocho paradojas que debe aceptar un líder innovador:

⬤ Verdad e incertidumbre.

⬤ Miedo y amor.

⬤ Confianza y humildad.

⬤ Corazón y cabeza.

⬤ Gran visión y acción local.

⬤ Realismo e idealismo.

⬤ Límites y apertura.

⬤ Delegación y responsabilidad.

A New Way ofrece un modelo de liderazgo cuando América más lo necesita. Nos permite mantener los valores de nuestro pasado mientras miramos al futuro y trabajamos por un mañana mejor.