Tres maneras de hacer las cosas - Jerarquía, heterarquía y autonomía responsable en las organizaciones

Opiniones de los lectores

El libro presenta un argumento convincente contra las estructuras jerárquicas tradicionales en las organizaciones, abogando por alternativas como la heterarquía y la autonomía responsable. Aporta ideas prácticas y estudios de casos, al tiempo que mantiene un formato conciso. Sin embargo, puede parecer anticuado y carece de una calidad de producción pulida.

⬤ Conciso y rico en ideas útiles
⬤ presenta un argumento claro a favor de estructuras organizativas alternativas
⬤ incluye estudios de casos prácticos
⬤ ofrece una perspectiva refrescante para alejarse de la jerarquía.

⬤ La calidad de la producción es deficiente
⬤ puede parecer anticuado en comparación con la literatura más reciente sobre el mismo tema
⬤ no aporta ideas nuevas e innovadoras para quienes están familiarizados con las teorías actuales sobre estructuras organizativas.

(basado en 3 opiniones de lectores)

Título original:

Three Ways of Getting Things Done - Hierarchy, Heterarchy and Responsible Autonomy in Organizations

Contenido del libro:

Explica las alternativas a la jerarquía y muestra cómo pueden funcionar en la práctica.

Esta edición es adecuada para quienes desean que las organizaciones funcionen mejor.