Trennungsmanagement

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Contenido del libro:

Un mundo laboral que cambia cada vez más deprisa plantea nuevos retos tanto a empleados como a empresarios. Los empleados deben prestar más atención a su empleabilidad, mientras que los empresarios deben, entre otras cosas, crear conciencia de que las separaciones forman parte del ciclo de vida de la empresa.

Por lo tanto, es importante anclar una cultura de separación dentro de la cultura corporativa que constituya la base de un comportamiento profesional y justo hacia todas las partes implicadas. Los grupos principales en el proceso de separación son esencialmente: los directivos que dan el preaviso, los empleados que han recibido el preaviso y los empleados que permanecen en la empresa. Los tres grupos deben ser atendidos por separado y deben tenerse en cuenta sus necesidades individuales.

En el marco de este trabajo, se creó una imagen global del proceso de separación a través de la investigación bibliográfica, cuya validez se comprobó y mejoró durante las entrevistas con expertos. El objetivo era describir el desarrollo ideal-típico de un proceso de separación en su conjunto y mostrar de un vistazo qué componentes son de gran importancia".