Trailblazers: Cómo los principales líderes empresariales están acelerando los resultados mediante la inclusión y la diversidad

Opiniones de los lectores

El libro sobre cuestiones de diversidad presenta una acogida desigual por parte de los lectores, que destacan su utilidad para comprender y aplicar la diversidad en el lugar de trabajo, al tiempo que reciben críticas por ser excesivamente simplista o tendencioso.

El libro es elogiado por ser de fácil lectura, valioso para comprender la diversidad en el lugar de trabajo, por aportar ideas de líderes de opinión y por ofrecer ejemplos de programas de diversidad empresarial que han tenido éxito. Se considera un gran recurso para los profesionales de D&I y como inspiración para crear un entorno multicultural.

Los críticos consideran que el libro carece de profundidad, y algunos lo ven como un libro para sentirse bien sin aplicación práctica. Algunos lectores lo perciben como sesgado en contra de ciertos grupos demográficos y lo acusan de proporcionar ejemplos pobres. Además, se le califica de básico y de no ofrecer información sustancialmente nueva para estudiantes avanzados.

(basado en 9 opiniones de lectores)

Título original:

Trailblazers: How Top Business Leaders Are Accelerating Results Through Inclusion and Diversity

Contenido del libro:

Haga de la diversidad su ventaja competitiva

Para cosechar todos los beneficios de la diversidad y la inclusión, las empresas con visión de futuro de hoy en día miran más allá de la formación en "diversidad" y adoptan un enfoque empresarial más global y holístico. Estos líderes incorporan la diversidad y la inclusión en todos los aspectos de la cultura empresarial, el compromiso de los empleados, la gestión del talento y la penetración en el mercado.

Trailblazers revela las prácticas, métricas e investigaciones, así como las pruebas anecdóticas, para crear y mantener culturas en el lugar de trabajo que hagan de la diversidad y la inclusión estratégicas una necesidad empresarial. Centrándose en acciones concretas que se pueden poner en práctica inmediatamente, esta guía de información privilegiada describe las mejores prácticas que las empresas galardonadas han utilizado de forma sostenida para transformar sus organizaciones.

⬤ Recoge los puntos de vista y las mejores prácticas de los Directores de Diversidad más eficaces, varios de los cuales han sido seleccionados por Diversity Inc Top 50 Companies for Diversity.

⬤ Entre las empresas perfiladas figuran IBM, Dell, Verizon, Merck and Co, Sodexo, Verizon, Andrews Kurth, The Coca-Cola Company, American Airlines, Citi, Ford, Shell y Pitney Bowes.

⬤ Cubre todos los aspectos, desde cómo utilizar los grupos de recursos de empleados hasta cómo dirigirse a los consumidores y forjar relaciones más estrechas con los clientes.

Desde la optimización del talento, el desarrollo del liderazgo y la retención, hasta el aumento del compromiso de los mandos intermedios y los conjuntos de habilidades necesarios para que los Directores de Diversidad sean verdaderos socios empresariales y mucho más.

Trailblazers le ofrece una visión en profundidad desde dentro de qué soluciones prácticas hacen que los esfuerzos de diversidad e inclusión sean una forma sistémica y ganadora de hacer negocios para las empresas de mayor rendimiento de hoy en día.