Trabajo flexible: cómo aplicar la flexibilidad en el lugar de trabajo para mejorar el rendimiento de empleados y empresas

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Título original:

Flexible Working: How to Implement Flexibility in the Workplace to Improve Employee and Business Performance

Contenido del libro:

SHORTLISTED: Business Book Awards 2021 - HR & Management Category.

El trabajo flexible es ahora una preocupación clave para muchos empleados. Abarca géneros, edades y circunstancias familiares, con un 37% de millennials que rechazan una oferta de trabajo si trabajar de forma flexible no es una opción y un 78% de empleados de más de 50 años que desean horarios más flexibles.

Flexible Working es una guía práctica para los profesionales de RRHH que muestra cómo desarrollar una estrategia eficaz de trabajo flexible para satisfacer las necesidades de los empleados y las necesidades de la empresa. Este libro explica cómo desarrollar políticas y procesos de flexibilidad eficaces y cómo comunicar y formar a los superiores jerárquicos en estas prácticas. También incluye consejos sobre cómo superar las barreras al trabajo flexible, disipa mitos comunes y ofrece orientación sobre las diferentes formas de trabajo flexible disponibles para las organizaciones.

El Trabajo Flexible demuestra que las prácticas laborales fuera del horario estándar de 9 a 5, cinco días a la semana en la oficina, pueden beneficiar a una empresa. Impulsa el compromiso y el rendimiento de los empleados, reduce los costes y el estrés en el lugar de trabajo y mejora la captación de talento a partir de una reserva de talentos más diversa. También explica cómo una estrategia proactiva de trabajo flexible puede tener beneficios para la sostenibilidad y reducir la huella de carbono de una empresa. Incluye estudios de casos de organizaciones como Zurich Insurance, y se apoya en un análisis riguroso de los datos sobre el trabajo flexible, por lo que es una lectura esencial para todos los profesionales de RRHH.