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Women's Work, Men's Cultures: Overcoming Resistance and Changing Organizational Cultures
Los programas de diversidad empresarial fracasan a menudo por la resistencia de la cultura del lugar de trabajo.
La autora expone un planteamiento de cambio real analizando el papel de las culturas organizativas en la marginación de las trabajadoras. Basándose en investigaciones académicas, estudios de casos y entrevistas, la autora presenta un nuevo modelo para cambiar la cultura organizativa.
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Última modificación: 2024.11.14 07:32 (GMT)