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Working for Equality: The Narrative of Harry Hudson
"Cuando entré a trabajar en Lockheed-Georgia Company en septiembre de 1952 no tenía ni idea de que acabaría siendo el trabajo de mi vida". Con estas palabras, Harry Hudson, el primer supervisor afroamericano de las instalaciones de Lockheed Aircraft en Georgia, comienza su relato de una carrera de treinta y seis años que abarcó el movimiento por los derechos civiles de la posguerra y la Guerra Fría.
Hudson no era un activista de los derechos civiles, pero sabía que estaba ayudando a derribar las barreras raciales que durante tanto tiempo habían confinado a los afroamericanos a puestos de trabajo no supervisores y de baja cualificación. Sus memorias, inéditas hasta ahora, son un relato desde dentro tanto de la integración racial de la América corporativa como de las luchas comunes a cualquiera que ascienda por la escalera corporativa de la posguerra. En Lockheed-Georgia, Hudson se convirtió en el primer supervisor negro en dirigir una tripulación integrada y, posteriormente, en el primer agente de compras negro. Hubo otras "primicias" en el camino hacia estos logros, y Trabajar por la Igualdad es rico en detalles del trabajo de Hudson en la cadena de montaje y en la trastienda. En ambos casos, tuvo que lidiar no sólo con el hecho de ser negro, sino también con el de tener la piel clara, y tuvo que enfrentarse a objetivos de producción, disputas con el personal y otros retos de la jornada laboral.
La introducción de Randall Patton sitúa la historia de Hudson en el contexto más amplio de la lucha contra la segregación laboral en Estados Unidos. Aunque Hudson se sincera sobre sus experiencias en una fuerza laboral predominantemente blanca, Patton señala que siguió siendo "un hombre de organización" que "expresaba orgullo por sus contribuciones a Lockheed (y) al esfuerzo de defensa de la nación".
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Última modificación: 2024.11.14 07:32 (GMT)