Trabajar para ti no es trabajar para mí: cómo avanzar cuando tu jefe te frena

Opiniones de los lectores

El libro ofrece consejos prácticos y perspicaces para enfrentarse a jefes difíciles y a la dinámica del lugar de trabajo. A muchos de los lectores les ha parecido ameno, entretenido y útil para comprender su situación laboral. Sin embargo, algunos opinaron que le faltaba profundidad y que no abordaba adecuadamente ciertos tipos de personalidad de los jefes.

⬤ Proporciona un contenido perspicaz y cercano.
⬤ Ofrece herramientas y estrategias prácticas para gestionar dinámicas difíciles en el lugar de trabajo.
⬤ Fácil de leer y bien organizado.
⬤ Fomenta el autoconocimiento y la comprensión de las dinámicas de los jefes.
⬤ Muchos lectores sintieron mejoras en su experiencia laboral tras aplicar los consejos.

⬤ Algunos lectores lo encontraron demasiado básico o falto de profundidad.
⬤ No abarca todos los tipos de personalidad de los jefes, lo que limita su aplicabilidad en determinadas situaciones.
⬤ Algunas reseñas lo criticaron por ser demasiado simplista o formulista.
⬤ Algunos críticos expresaron su insatisfacción, alegando que no cumplía sus expectativas.

(basado en 34 opiniones de lectores)

Título original:

Working for You Isn't Working for Me: How to Get Ahead When Your Boss Holds You Back

Contenido del libro:

La guía para quienes se enfrentan a figuras de autoridad difíciles en el trabajo.

Tarde o temprano, todos tenemos que trabajar para alguien a quien no soportamos, ya sea un supervisor inepto, un jefe de departamento que nos menosprecia o un cliente demasiado exigente. Cuando eso ocurre, algunas personas renuncian, otras sufren en silencio y otras se las arreglan enfurruñándose, obsesionándose o tomando represalias.

Pero usted puede tomar las riendas de esta relación laboral crucial. En este libro, Katherine Crowley y Kathi Elster, autoras del bestseller Trabajar para ti me está matando, ofrecen ejemplos concretos de situaciones de malos jefes y un programa probado de cuatro pasos para mejorar cada situación:

-Detecta - Identifica cómo te saca de quicio esta persona.

-Despréndete - Descubre acciones concretas que puedes llevar a cabo para recuperar tu poder.

-Depersonalizar - Aprenda a tomarse las acciones de su jefe de forma menos personal.

-Trata - Diseña un plan para conseguir lo que necesitas y avanzar en tu carrera.