Trabajar juntos: Practicando la ciencia de la diversidad, la equidad y la inclusión

Opiniones de los lectores

El libro «Working Together» de Hebl y King es muy elogiado por su enfoque basado en pruebas de la diversidad, la equidad y la inclusión (DEI) en el lugar de trabajo. Combina los resultados de la investigación con estrategias prácticas y anécdotas convincentes, lo que lo convierte en un recurso importante tanto para empleados como para directivos. Los críticos lo recomiendan como lectura obligada para cualquier persona interesada en promover entornos de trabajo inclusivos.

El libro ofrece estrategias prácticas basadas en pruebas para reducir los prejuicios y aumentar la inclusión en el trabajo. Combina la investigación psicológica de vanguardia con anécdotas y estudios de casos atractivos, lo que hace que el contenido sea cercano y accesible. Las reseñas destacan su relevancia para un amplio público, incluidos los empleados de todos los niveles y los interesados en DEI.

En las reseñas no se mencionan desventajas específicas; sin embargo, un posible inconveniente podría ser que el libro se considere útil sobre todo para quienes participan directamente en entornos laborales, lo que podría limitar su atractivo para un público más amplio.

(basado en 7 opiniones de lectores)

Título original:

Working Together: Practicing the Science of Diversity, Equity, and Inclusion

Contenido del libro:

Las reivindicaciones raciales y de género ejemplificadas por los movimientos #BLM y #MeToo sacan a la luz prejuicios que afectan a todos los ámbitos de la vida, incluido el laboral. Una verdad tácita que subyace a los terribles sucesos que alimentan estos movimientos -las muertes de George Floyd y Breonna Taylor, los actos de xenofobia contra los asiáticos durante la pandemia del COVID-19, la violencia sexual perpetrada por Harvey Weinstein- es que las personas son acosadas, estereotipadas, degradadas y victimizadas en el contexto laboral.

Agentes de policía y productores de cine son autores de acciones terribles mientras trabajan. ¿Qué está ocurriendo en el lugar de trabajo estadounidense para que se produzcan estos hechos? Y, lo que es más importante, ¿qué pueden hacer los dirigentes para lograr un cambio duradero? En este momento crítico de la historia de nuestra nación, los líderes de las organizaciones tienen la oportunidad y la obligación de construir estrategias y prácticas en apoyo de la diversidad, la equidad y la inclusión.

Este libro ayudará a todos los líderes a estar a la altura del reto describiendo el estado de la ciencia y la práctica. Expertos académicos y profesionales combinan descripciones de estudios de casos con pruebas sólidas a gran escala para ayudar a los líderes a reconocer el imperativo de la diversidad, la equidad y la inclusión en las organizaciones, identificar sus propias barreras personales y las de sus organizaciones, y especificar estrategias para lograr un cambio positivo y persistente mediante el trabajo conjunto.