Toma la iniciativa: Compromiso a toda máquina impulsado por el coaching

Opiniones de los lectores

El libro es muy elogiado por sus consejos prácticos y su contenido inspirador que puede ayudar a las personas a mejorar sus habilidades de liderazgo, independientemente de su posición en una organización. Ha recibido comentarios positivos de múltiples lectores que lo consideran beneficioso para el crecimiento personal y la mejora de la dinámica en el lugar de trabajo.

⬤ Lectura fácil e inspiradora
⬤ ofrece consejos prácticos para el liderazgo
⬤ beneficioso para todos los niveles de una organización
⬤ ha recibido comentarios positivos de los lectores
⬤ promueve la mejora de la comunicación y las perspectivas positivas.

No se mencionan contras significativas en las reseñas.

(basado en 3 opiniones de lectores)

Título original:

Take the Lead: Full-Throttle Engagement Powered by Coaching

Contenido del libro:

¿Te sientes derrotado en vez de animado en el trabajo? La antigua forma de estar juntos en el trabajo ya no funciona. La gente no siente que se la escucha, que lo que hace importa.

¿Te has preguntado alguna vez si esto es realmente lo mejor que podemos hacer juntos en el trabajo? Demasiados de nosotros estamos cansados de sentirnos frustrados: no importa el puesto que ocupes, desde lo más alto del organigrama hacia abajo somos un niño o un padre en el trabajo, nunca hacemos lo suficiente, siempre nos encontramos decepcionados unos de otros. Hay una ayuda para esta tristeza de "siempre lo mismo": "Toma la iniciativa Compromiso total impulsado por el coaching" ¿Qué es el compromiso total? * Es reconocer el papel fundamental y muy importante que desempeñas en tu organización, sea cual sea tu cargo. *Es cuando se permite a todos los miembros de la organización asumir la responsabilidad de sus deberes y contribuciones.

*Es preocuparse por el éxito de los demás tanto como por el propio. *Independientemente de tu cargo, tu posición, tu salario o tu nivel, no eres sólo un ___ Eres un experto en lo que haces cada día.

Debes elegir liderar desde donde encajes en la organización. Averigua lo que significa "liderar desde tu puesto" y descubre lo gratificante que puede ser una jornada laboral cuando "tomas la iniciativa".