Todos los cerebros del negocio: El cerebro generado en la organización del siglo XXI

Título original:

All the Brains in the Business: The Engendered Brain in the 21st Century Organisation

Contenido del libro:

El poder de la diferencia de género, y no la igualdad de género, es una fuente secreta de éxito. Algunas empresas inteligentes están empezando a darse cuenta de ello. Este libro explora por qué y cómo.

Valorar adecuadamente la diversidad de género cerebral en el lugar de trabajo es una de las mayores fuentes de ventaja competitiva, en gran medida sin explotar, para las empresas modernas. Los recientes avances en neurociencia proporcionan la clave para desbloquearla.

La investigación moderna demuestra que existen diferencias cerebrales basadas en el género: no es tan simple como un binario entre un "cerebro masculino" y un "cerebro femenino". De hecho, nuestros cerebros son como un mosaico en el que muchas de las baldosas están disponibles en miles de tonalidades en un espectro entre el rosa y el azul. El problema es que nuestros lugares de trabajo tienden a regirse por estructuras, procesos y culturas que son prácticamente azules puros. Todos los cerebros de la empresa que se encuentran en otra parte del espectro no pueden prosperar como podrían, por lo que las fuentes de productividad, creatividad y agilidad quedan desaprovechadas.

Cualquiera que dirija personas necesita entender cómo funciona el cerebro y el impacto que tiene en el trabajo en equipo. Cualquiera que quiera liberar el talento y la productividad de todos sus empleados necesita entender cómo los recientes descubrimientos sobre los cerebros masculino y femenino deberían influir en su forma de dirigir.

Kate Lanz y Paul Brown, destacados neurocientíficos aplicados y coaches corporativos internacionales, le muestran por qué y cómo acceder a todos los cerebros de su empresa.