Todo lo que tienes que hacer es preguntar: Cómo dominar la habilidad más importante para el éxito

Opiniones de los lectores

El libro «All You Have To Do Is Ask» (Todo lo que tienes que hacer es pedir) ofrece una visión de la importancia y el poder de pedir ayuda en contextos personales y profesionales. Los lectores apreciaron sus consejos prácticos y su contenido respaldado por la investigación, aunque algunos señalaron puntos débiles en su redacción inicial y la falta de estrategias para organizaciones más pequeñas. En general, se considera un recurso valioso para mejorar la comunicación y la colaboración.

⬤ Ofrece grandes ideas y contenidos basados en la investigación.
⬤ Anima a los lectores a superar el miedo a pedir ayuda.
⬤ Ofrece consejos prácticos y marcos para la mejora personal y organizativa.
⬤ Una redacción atractiva que a muchos les costó dejar de leer.
⬤ Resúmenes y reflexiones útiles al final de los capítulos.

⬤ Algunos lectores consideraron la redacción inicial pobre y anecdótica.
⬤ Más adecuado para grandes organizaciones; carece de ideas para contextos de pequeñas empresas.
⬤ A algunos les pareció que se hacía demasiado hincapié en el «por qué» en lugar de en las estrategias prácticas del «cómo».
⬤ Las partes iniciales del libro pueden parecer repetitivas y promocionales.

(basado en 15 opiniones de lectores)

Título original:

All You Have to Do Is Ask: How to Master the Most Important Skill for Success

Contenido del libro:

Un conjunto de herramientas para dominar la única habilidad que se interpone entre nosotros y el éxito: la capacidad de pedir las cosas que necesitamos para triunfar.

Imagina que tienes que entregar un gran proyecto y te sientes abrumado. O estás buscando trabajo, pero no consigues poner el pie en la puerta. O que te mueres por conseguir entradas para un concierto que se ha agotado y todos tus contactos se han enfriado.

¿Qué tienen en común estos problemas? Todos pueden resolverse simplemente acudiendo a un colega, un amigo o una red más amplia y pidiendo ayuda.

Los estudios demuestran que pedir ayuda nos hace mejores y menos frustrados en nuestro trabajo. Nos ayuda a encontrar nuevas oportunidades y nuevos talentos. Desbloquea nuevas ideas y soluciones, y mejora el rendimiento del equipo. Y también nos ayuda a conseguir las cosas que necesitamos fuera del trabajo. Y, sin embargo, rara vez nos damos permiso para pedir. Por suerte, los estudios demuestran que pedir -y conseguir- lo que necesitamos es mucho más fácil de lo que pensamos.

Aquí, Wayne Baker comparte una serie de estrategias -utilizadas en empresas como Google, GM e IDEO- que los individuos, los equipos y los líderes pueden utilizar para hacer de la petición de ayuda un hábito personal y organizativo.

- Un cuestionario para identificar tu estilo de pedir ayuda.

- Criterios SMART para saber a quién, cuándo y cómo pedir ayuda.

- Rutinas "plug-and-play" que convierten las peticiones en un componente habitual de las reuniones.

- Minijuegos que incentivan las peticiones dentro de los equipos.

- El Anillo de Reciprocidad, una actividad guiada que permite aprovechar el poder de dar de una red.

Retomando la historia del éxito de ventas Give and Take, All You Have to Do Is Ask nos muestra cómo iniciar el ciclo de dar y recibir pidiendo las cosas que necesitamos.