The Shrm Essential Guide to Employment Law, Segunda edición: Un manual para profesionales de RRHH, directivos, empresas y organizaciones

Opiniones de los lectores

El libro ha sido elogiado por su contenido informativo sobre los procedimientos de RRHH y los derechos de los empleados, lo que lo convierte en un recurso útil tanto para los empleados como para los aspirantes a profesionales de RRHH. Sin embargo, varios críticos critican la calidad de la encuadernación, que dificulta la lectura.

Altamente informativo, gran comprensión de los procesos de RRHH, útil para entender los derechos de los empleados, útil para preparar certificaciones de RRHH y referencia práctica para temas cotidianos de RRHH.

La mala encuadernación hace que se rompan páginas o que sea difícil leerlo, algunas páginas tienen el texto cortado y algunos usuarios creen que el contenido no justifica el precio.

(basado en 10 opiniones de lectores)

Título original:

The Shrm Essential Guide to Employment Law, Second Edition: A Handbook for HR Professionals, Managers, Businesses, and Organizations

Contenido del libro:

La Guía Esencial de Derecho Laboral de la SHRM es su única referencia legal sobre derecho laboral. En un lenguaje sencillo y directo, contiene todo lo que los profesionales de RR.HH., los empresarios y los propietarios de pequeñas empresas necesitan saber sobre la relación con sus empleados para cumplir la ley y protegerse a sí mismos y a su empresa de acciones legales.

Abarcando más de 200 temas de derecho laboral, la Guía proporciona una visión general de las leyes, reglamentos y decisiones judiciales de EE.UU. sobre el lugar de trabajo a las que los empresarios, grandes o pequeños, probablemente se enfrenten, así como los escollos que hay que anticipar y cuándo buscar asesoramiento profesional.

Cada capítulo ofrece principios generales, destaca cuestiones clave y proporciona ejemplos y sugerencias específicas para ayudar a que la relación empresario-trabajador se desarrolle con mayor fluidez. La segunda edición incluye numerosas actualizaciones y nuevos contenidos, entre los que se incluyen: - Nuevas normas de la NLRB - Nuevas limitaciones de la ley estatal a la indagación sobre el historial salarial - Cumplimiento para el teletrabajo - Legalidad de las cláusulas en los acuerdos de despido y cesión - Cambio de posición del Departamento de Trabajo sobre los trabajadores voluntarios - Nuevas leyes estatales que limitan o prohíben los acuerdos de no competencia - ¡y mucho más!