The Outsiders: Eight Unconventional CEOs and Their Radically Rational Blueprint for Success (Ocho directores generales poco convencionales y su plan radicalmente racional para el éxito)

Opiniones de los lectores

The Outsiders», de Will Thorndike, ofrece una valiosa perspectiva de las estrategias de asignación de capital de ocho directores generales poco convencionales que lograron un notable éxito a largo plazo. El libro se centra en sus distintos enfoques de la maximización del valor para el accionista, desafiando la sabiduría empresarial convencional. A pesar de sus profundos conocimientos y su atractiva redacción, algunos críticos señalaron limitaciones en la profundidad del análisis sobre la eficiencia operativa y posibles sesgos en los estudios de casos presentados.

⬤ Ofrece una visión profunda de las estrategias de asignación de capital de directores generales de éxito poco convencionales.
⬤ Atractivo y bien escrito, lo que lo convierte en una lectura convincente.
⬤ Gran énfasis en la creación de valor para el accionista con lecciones prácticas aplicables tanto a los CEO como a los inversores.
⬤ Avalado por Warren Buffett, lo que añade credibilidad.
⬤ Los estudios de casos únicos proporcionan una perspectiva diferente de los típicos libros de negocios.

⬤ Carece de una cobertura en profundidad de la eficiencia operativa relacionada con el éxito de los CEO.
⬤ Algunos reseñadores criticaron el libro por posibles sesgos de supervivencia en los estudios de casos presentados.
⬤ El marco puede parecer dogmático con algunas reglas universales que no siempre son aplicables.
⬤ Algunos lectores opinaron que las conclusiones aplicables eran vagas o no estaban claramente definidas.

(basado en 480 opiniones de lectores)

Título original:

The Outsiders: Eight Unconventional CEOs and Their Radically Rational Blueprint for Success

Contenido del libro:

"Un libro excepcional sobre consejeros delegados que destacaron en la asignación de capital". -- Warren Buffett

Nº 1 en la lista de lecturas recomendadas de Warren Buffett, Carta anual a los accionistas de Berkshire Hathaway, 2012.

Nombrado uno de los "19 libros que el multimillonario Charlie Munger cree que deberías leer" en Business Insider.

"Un libro que detalla el extraordinario éxito de consejeros delegados que adoptaron un enfoque radicalmente distinto de la gestión empresarial." -- Charlie Munger, Vicepresidente de Berkshire Hathaway Corporation.

Thorndike explora la importancia de la asignación reflexiva del capital a través de las historias de ocho directores ejecutivos de éxito. Una buena lectura para cualquier líder empresarial, pero especialmente para aquellos dispuestos a trazar su propio rumbo". -- Michael Dell, presidente del consejo de administración y consejero delegado de Dell.

¿Qué hace que un CEO tenga éxito? A la mayoría de la gente le viene a la mente una definición conocida: "un directivo experimentado con gran experiencia en el sector". Otros podrían apuntar a las cualidades de los llamados CEO famosos de hoy en día: carisma, habilidades de comunicación virtuosas y un estilo de gestión seguro. Pero, ¿qué es lo que realmente importa cuando se dirige una organización? ¿Cuál es el sello distintivo de una actuación excepcional de un CEO? Sencillamente, es la rentabilidad para los accionistas de esa empresa a largo plazo.

En este libro refrescante y contraintuitivo, el autor Will Thorndike pone en práctica la sabiduría analítica de una exitosa carrera en el mundo de la inversión, evaluando de cerca el rendimiento de las empresas y sus líderes. Conocerá a ocho CEO individualistas cuyos rendimientos medios de las empresas superaron al S&P 500 en un factor de veinte; en otras palabras, una inversión de 10.000 dólares con cada uno de estos CEO, de media, habría valido más de 1,5 millones de dólares veinticinco años después. Puede que no conozca todos sus nombres, pero reconocerá sus empresas: General Cinema, Ralston Purina, The Washington Post Company, Berkshire Hathaway, General Dynamics, Capital Cities Broadcasting, TCI y Teledyne. En The Outsiders, aprenderá los rasgos y métodos -que destacan por su coherencia y racionalidad implacable- que ayudaron a estos líderes únicos a lograr un rendimiento tan excepcional.

Humildes, modestos y a menudo frugales, estos "outsiders" rehuían Wall Street y la prensa, y se apartaban de las nuevas tendencias de gestión. En cambio, compartían rasgos específicos que les situaron a ellos y a las empresas que dirigieron en trayectorias ganadoras: un enfoque muy preciso del valor por acción, en contraposición al crecimiento de los beneficios o las ventas; un talento excepcional para asignar capital y recursos humanos; y la creencia de que el flujo de caja, y no los beneficios declarados, determina el valor a largo plazo de una empresa.

Basándose en años de investigación y experiencia, Thorndike cuenta historias reveladoras, extrayendo lecciones y revelando un modelo alternativo convincente para cualquier persona interesada en dirigir una empresa o invertir en ella, y obtener beneficios extraordinarios.