The Ntl Handbook of Organization Development and Change: Principios, prácticas y perspectivas

Opiniones de los lectores

El libro es un recurso valioso para los interesados en el desarrollo organizativo, ya que ofrece una visión de conjunto y sirve como útil herramienta de consulta. Sin embargo, contiene contenidos repetitivos y está mal editado, lo que puede restarle valor global para algunos lectores.

Gran contenido, bien estructurado, sirve como referencia útil, beneficioso para la exploración profesional, incluye una variedad de perspectivas, útil para consultores de DO, consejos perspicaces.

Contenido repetitivo, mala edición con errores y fallos de formato, puede que no merezca la pena el precio para aquellos que no necesiten una guía exhaustiva.

(basado en 9 opiniones de lectores)

Título original:

The Ntl Handbook of Organization Development and Change: Principles, Practices, and Perspectives

Contenido del libro:

Manual del NTL sobre desarrollo y cambio organizativos, segunda edición

El NTL Handbook of Organization Development and Change es una herramienta vital para todo aquel que desee saber cómo llevar a cabo de forma eficaz un cambio significativo y sostenible en las organizaciones, incluso en el estado de turbulencia y complejidad en el que se encuentran las organizaciones de hoy en día. Con contribuciones de destacados profesionales y académicos en este campo, cada capítulo explora un aspecto clave del desarrollo organizativo. En esta nueva edición, cada uno de los 34 capítulos ha sido revisado en respuesta a las recomendaciones de los colaboradores y de los miembros del NTL.

"Estos 34 capítulos articulan exactamente lo que fundamenta el desarrollo organizativo Los temas y las perspectivas relacionados con la formación, los grupos, la práctica y el mundo global son actuales y provocan la reflexión".

-- Therese F. Yaeger Ph. D., profesora, Departamento OB/OD, College of Business, Benedictine University.

"No hay ninguna otra fuente que ofrezca una gama tan rica de los temas más actuales y que invitan a pensar en el futuro, de tantos líderes en este campo".

-- Robert Gass, Ed. D, cofundador, Rockwood Leadership Institute.

"Los editores logran la difícil tarea de incluir teoría, concepto y método que atraerá tanto a la comunidad académica como a aquellos que están enfocados en ser un practicante efectivo".

-- John D. Carter, Ph. D., presidente, Gestalt OSD Center.