Teoría de los grupos de interés y ética organizativa (Gran formato 16pt)

Opiniones de los lectores

El libro es un examen exhaustivo de la ética organizativa con un fuerte énfasis en la teoría de las partes interesadas. Ofrece tanto ideas académicas como consejos prácticos para los directivos, centrándose en las responsabilidades éticas que las organizaciones tienen para con las distintas partes interesadas, más allá de los accionistas. El autor defiende los fundamentos morales de la teoría de las partes interesadas, basándose en los principios de justicia y reciprocidad.

El autor aborda en profundidad la ética de las organizaciones, ofrece consejos prácticos a los directivos, se apoya firmemente en principios morales, contribuye de forma significativa al discurso ético empresarial y aborda un tema de actualidad en el gobierno corporativo.

Algunos argumentos pueden ser controvertidos o difíciles de fundamentar, la posible falta de directrices concretas para relacionarse con las partes interesadas, la complejidad de la priorización de las partes interesadas pueden confundir a los lectores.

(basado en 4 opiniones de lectores)

Título original:

Stakeholder Theory and Organizational Ethics (Large Print 16pt)

Contenido del libro:

Los recientes escándalos empresariales han llamado la atención sobre la ética en los negocios, pero hay pocos libros disponibles que cubran un aspecto importante de este tema.

En este oportuno estudio de la ética organizativa y la teoría de las partes interesadas -que sostiene que las empresas están en deuda no sólo con los accionistas, sino también con los clientes, los empleados, los proveedores, la dirección y la comunidad- Robert Phillips cuestiona la idea de que la teoría carezca de «fundamentos morales» y sugiere formas útiles de definir qué grupos son o no partes interesadas legítimas. Este estudio se basa en la obra de John Rawls, el filósofo moral y político más citado del siglo XX.