Teamflow: La ciencia de crear prácticas de liderazgo positivas con IMPACT

Opiniones de los lectores

El libro «Teamflow» es una guía completa y accesible de prácticas de liderazgo positivo que incorpora el marco IMPACT para mejorar el rendimiento, el compromiso y el bienestar general de las organizaciones. Equilibra las ideas basadas en la investigación con la legibilidad y las anécdotas prácticas.

El libro está bien estructurado y es fácil de leer, lo que hace accesible una investigación compleja. Proporciona un marco claro (IMPACT) para entender el liderazgo positivo. El autor incluye ilustraciones anecdóticas que añaden un toque humano, y la síntesis de fuerzas a menudo opuestas en la vida empresarial es encomiable.

En las reseñas no se mencionan contras significativas, lo que indica una acogida positiva en general.

(basado en 2 opiniones de lectores)

Título original:

Teamflow: The Science of Creating Positive Leadership Practices with IMPACT

Contenido del libro:

"En este libro, un maestro del rendimiento óptimo se convierte en un estudiante del rendimiento óptimo. Si desea comprender y crear excelencia en un colectivo humano, este volumen es un regalo precioso. Aprécialo y te llevará donde las mentes convencionales no pueden llegar".

-PROFESOR ROBERT E. QUINN

Universidad de Michigan, Centro para Organizaciones Positivas.

La gente quiere ser dueña de su destino, pero pocos llegan a ser grandes líderes.

A medida que la mejora continua y los avances han impulsado la innovación, la tecnología y las civilizaciones durante siglos, las motivaciones de los trabajadores han cambiado. Ahora más que nunca queremos una conexión auténtica, un equilibrio entre la vida laboral y personal y un propósito intrínseco. ¿Cómo podemos entrelazar atributos fundamentales, impulsados por las personas, como el trabajo duro, la iniciativa y la cooperación, en la estructura interna de un equipo, grupo u organización para que pueda prosperar de forma sostenible?

Todos queremos un equipo de ensueño, formado por miembros que estén siempre en la zona, que utilicen estrategias de comunicación fluidas, que trabajen con apertura y voluntad de aprovechar los puntos fuertes de cada uno y que tengan una creatividad sin límites. Rara vez, o nunca, es así. Los estudios han demostrado una y otra vez que forjar una cultura de confianza, colaboración y profunda preocupación por los demás produce resultados notables. Pero a menudo la gente está cegada por los aspectos negativos y se olvida de mirar al futuro con esperanza, respeto y positividad.

David Drews no ofrece soluciones milagrosas a sus retos de liderazgo, porque no las hay. El liderazgo, el buen liderazgo, se gana con esfuerzo y se mantiene conscientemente. Se basa en la autodisciplina, la concentración y la empatía. Y todo empieza con una mentalidad positiva. Adoptar los aprendizajes de la Erudición Organizacional Positiva, una filosofía paso a paso para que los líderes construyan equipos y organizaciones eficaces, contribuye en gran medida a aumentar la productividad, optimizar el rendimiento de cada persona y evitar el agotamiento tanto del liderazgo como de los empleados. Teamflow crea los hábitos que conducen a mejores soluciones, mejores lugares de trabajo y mejores resultados, logrando un IMPACTO.