Teal Trust Transparencia: Una guía para la autoorganización y nuevas formas de organizar y liderar

Opiniones de los lectores

El libro ofrece una visión práctica y completa de las nuevas formas de organización, en particular de las organizaciones cerceta, con ideas prácticas y ejemplos del mundo real. Su objetivo es inspirar a líderes y organizaciones hacia la autoorganización y prácticas más humanas en las estructuras corporativas.

⬤ Práctico y accesible
⬤ bien documentado y con ejemplos estimulantes
⬤ ofrece una visión detallada de la autoorganización
⬤ proporciona herramientas y perspectivas prácticas
⬤ adecuado tanto para principiantes como para expertos
⬤ presenta una visión equilibrada de los diferentes métodos organizativos.

Algunos lectores pueden preferir una mayor profundidad teórica o pueden encontrar el enfoque práctico menos relevante para sus situaciones específicas.

(basado en 6 opiniones de lectores)

Título original:

Teal Trust Transparency: A guide for self-organizing and new ways to organize and lead

Contenido del libro:

Las organizaciones basadas en el mando y el control y en jerarquías de poder no formarán parte del futuro.

"Un libro maravillosamente rico e investigado que ayudará a los líderes a dar pasos concretos para reinventar sus organizaciones" --Frederic Laloux, Autor de Reinventing Organizations.

"El compromiso es la fuente de la innovación. Teal Trust Transparency sirve de manual para impulsar el compromiso". --Fredrik Palmgren, Socio Fundador de Centigo y Business Wellness Group.

¿Qué hace falta para que su organización avance hacia el futuro y se convierta en un lugar donde las personas puedan prosperar?

El mundo está cambiando muy deprisa y las expectativas de las personas sobre su lugar de trabajo hacen que todo lo que sabemos sobre liderazgo quede obsoleto y que la gente se desentienda. Algunas organizaciones consiguen tener una plantilla que prospera y son más rentables que sus competidores. ¿Cómo lo consiguen?

Alicia y Rolf Medina, doctores en Gestión y conocidos consultores empresariales en Suecia, responden a las preguntas y ofrecen un marco, denominado Poder Distribuido, para nuevas formas de organizar, liderar y colaborar. Su libro es el resultado de un proyecto de investigación de tres años en el que estudiaron más de 100 organizaciones. Se consideran a sí mismos separadores de fronteras entre el mundo académico y el empresarial tras pasar décadas en empresas como IKEA, Ericsson, Sony y AstraZeneca, así como en universidades de Suecia, Reino Unido, Francia y Uruguay. Sus profundos conocimientos y experiencia sobre el tema le guiarán hacia nuevas formas de liderar y organizar.

El libro puede considerarse una continuación del libro de Frédéric Laloux Reinventar las organizaciones y una guía práctica.

Teal Trust Transparencyle ofreceránuevas perspectivas, ejemplos de la vida real, herramientas y un marco para revisar su organización actual, esbozar su propio viaje hacia el futuro de la organización y el liderazgo, y medir sus progresos.

Este libro abarca varias áreas que deben tenerse en cuenta en cualquier organización, entre ellas:

⬤ Liderazgo distribuido

⬤ Cultura de confianza

⬤ InclusivaToma de decisiones

⬤ ComunicaciónTransparente

⬤ AprendizajePermanente

⬤ Digitalización consciente

⬤ SaludableFinanzas

⬤ ÉticaResponsabilidad social y sostenibilidad

¡Bienvenidos al futuro de la organización!

Este libro es la guía que directivos, líderes, miembros de equipos y consultores necesitan para llegar hasta allí.