Talento sin explotar: Cómo la contratación de segunda oportunidad beneficia a su empresa y a la comunidad

Opiniones de los lectores

Untapped Talent, de Jeffrey Korzenik, presenta argumentos convincentes a favor de la contratación de segunda oportunidad de personas excarceladas, destacando sus ventajas para las empresas que se enfrentan a la escasez de mano de obra. El libro combina el análisis económico con orientaciones prácticas y ejemplos de la vida real, abogando por la inclusión de los ex delincuentes en la población activa y destacando al mismo tiempo su potencial como empleados leales y trabajadores. Korzenik ofrece una hoja de ruta para las empresas que deseen implantar programas de contratación de segunda oportunidad y aborda las implicaciones sociales y económicas de este enfoque.

El libro está bien organizado, se ha investigado a fondo y ofrece medidas prácticas para los empresarios. Combina eficazmente las perspectivas macroeconómicas con estudios de casos reales, ilustrando los beneficios de la contratación de segunda oportunidad. Muchos lectores lo consideran esclarecedor y un recurso valioso para comprender los retos a los que se enfrentan las personas que han estado encarceladas. También ofrece herramientas, plantillas y recursos concretos para que las empresas apliquen con éxito los programas de contratación.

Algunos lectores señalaron que el capítulo sobre las reformas propuestas no era muy impactante. Algunos comentarios mencionan la falta de profundidad en ciertas áreas, pero el consenso abrumador es que se trata de un recurso sólido en general. Además, el libro puede no ser tan útil para quienes no pertenezcan a la comunidad empresarial o no estén interesados en las prácticas de contratación.

(basado en 39 opiniones de lectores)

Título original:

Untapped Talent: How Second Chance Hiring Works for Your Business and the Community

Contenido del libro:

Con decenas de millones de personas en EE.UU. con antecedentes penales -muchas de ellas con gran talento, fiables y deseosas de trabajar-, la aplicación de estas prácticas de contratación de segunda oportunidad dará a su empresa una importante ventaja competitiva sobre las que no lo hagan.

Investigado, probado y escrito por el estratega jefe de inversiones de uno de los principales bancos de negocios del país, Talento sin explotar incluye docenas de ejemplos de empresas (desde fábricas hasta restaurantes y comercios minoristas) que han aplicado con éxito las prácticas de contratación de segunda oportunidad descritas en este libro.

Dirigiéndose directamente a los líderes empresariales para explicar los argumentos económicos a favor de considerar fuentes alternativas de empleados, los lectores:

⬤ Entender lo que implica una contratación de segunda oportunidad exitosa, desde el apoyo que se necesitará internamente hasta los recursos disponibles de agencias externas.

⬤ Aprenderán cómo empresas de diversos sectores han instituido programas de contratación de segunda oportunidad y cómo han influido positivamente en su cultura y en sus resultados.

⬤ Obtenga estrategias prácticas de incorporación y formación que le ayudarán a garantizar una transición fluida y un nuevo empleado productivo y feliz.

⬤ Adquiera conocimientos relevantes sobre el sistema de justicia penal para identificar el potencial de la contratación de segunda oportunidad.

Su camino hacia una fuerza laboral leal, comprometida y productiva se encuentra en estas páginas, y comienza con la clara ventaja competitiva que obtendrá al implementar estas prácticas de contratación de segunda oportunidad.