Sólo uno: Cómo ser un jefe malote en el mundo de la empresa

Opiniones de los lectores

Las reseñas elogian el libro por su contenido inspirador, sus ideas prácticas y las historias personales compartidas por la autora, Monica. En particular, se considera un recurso valioso para las personas, especialmente las mujeres negras, que se enfrentan a carreras en el mundo empresarial estadounidense. Los lectores encuentran el libro educativo y entretenido, lleno de consejos prácticos y reflexiones personales que resuenan en muchos.

⬤ Contenido inspirador y motivador
⬤ reflexiones prácticas para navegar por la América corporativa
⬤ lectura rápida y fácil
⬤ historias personales y referencias estadísticas
⬤ valioso recurso para diversos públicos
⬤ bien estructurado con secciones de «regalo» y «perspectiva» en cada capítulo
⬤ aplicable a todos los géneros.

En las reseñas no se mencionan contras específicos.

(basado en 15 opiniones de lectores)

Título original:

Only One: How to Be a Bad Ass Boss in Corporate America

Contenido del libro:

Only One", de Monica M. Brown, es la guía práctica que las mujeres necesitan ahora mismo para ascender en la empresa desde puestos de contratación hasta altos cargos ejecutivos en los principales sectores de todo el mundo.

Aportando más de veinte años de experiencia en el mundo empresarial estadounidense, con puestos en empresas de Fortune 500 reconocidas al instante, Monica detalla su viaje desde sus aspiraciones periodísticas hasta encontrar su vocación empresarial.

Este libro es un cambio de mentalidad para ayudar a las mujeres en entornos corporativos a navegar por una miríada de escenarios potencialmente problemáticos, con sabios consejos, estrategias específicas y resoluciones probadas. Desde cómo cambiar de código hasta cómo evitar las trampas de las redes sociales, Monica explica lo que se necesita para llegar a lo más alto de la escalera y mantenerse en ella.

Y ahora intenta llevar a otras mujeres con ella.

Con franqueza y franqueza, Monica ofrece a las mujeres en el lugar de trabajo pasos estratégicos para tomar el control de su carrera, navegar por los prejuicios raciales y de género en la América corporativa, y subir con éxito los peldaños hasta el nivel ejecutivo y más allá, para que ella no sea la Única.