Social Media Recruitment: Cómo integrar con éxito los medios sociales en la estrategia de contratación

Opiniones de los lectores

El libro ofrece una guía completa para profesionales de RRHH y reclutadores sobre la utilización de las redes sociales para estrategias de reclutamiento eficaces. Incluye consejos prácticos, estudios de casos reales y reflexiones sobre marketing, ROI y big data en relación con la captación de talento. Aunque ha recibido elogios por su exhaustividad y relevancia, algunos lectores opinan que el contenido puede resultar básico o anticuado para profesionales con más experiencia.

Explicaciones y estrategias detalladas para la marca del empleador, consejos prácticos y estudios de casos reales, esenciales para las prácticas modernas de RRHH, redacción atractiva e informativa, y un recurso sólido para nuevos reclutadores y gestores de adquisición de talento.

Algunos lectores consideraron que la información era básica y que posiblemente no ofrecía nuevos puntos de vista para los reclutadores experimentados; unos pocos señalaron que, en el momento de la lectura, sentían que era una compra tardía dada la naturaleza vertiginosa del sector.

(basado en 16 opiniones de lectores)

Título original:

Social Media Recruitment: How to Successfully Integrate Social Media Into Recruitment Strategy

Contenido del libro:

A medida que cambia el panorama de la contratación, se necesitan diferentes métodos para llegar al talento, y las redes sociales son un canal clave.

Sin embargo, muchos profesionales de RR.HH. y de la selección de personal no cuentan con los conocimientos necesarios para crear una estrategia de contratación a través de las redes sociales.

En una serie de capítulos fáciles de seguir y pasos manejables, Social Media Recruitment cubre los aspectos esenciales desde el principio hasta el final del proceso, incluyendo: cómo implementar una estrategia de medios sociales; el cruce entre RRHH, contratación y marketing; medición del ROI; políticas y procedimientos de RRHH necesarios; big data y RRHH; uso de la tecnología en la contratación, como las videoentrevistas; los medios sociales como herramienta de colaboración y comunicación interna entre empresas; cómo los medios sociales impactarán en la contratación y RRHH en el futuro.